Zavrieť

Porady

Prijatie zamestnanca, ktory ma zivnost v Rakusku

potrebujem poradiť ako to je keď chcem prijať človeka na pracovnú zmluvu ale má otvorenú živnosť v Rakúsku može pracovať na zmluvu na Slovensku alebo musí čakať kým bude zrušená živnosť v Rakúsku.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Prijat ho mozes, ale treba urcit, kam sa bude platit poistne a ak ma len tu zivnost v Rakusku, je vysoko pravdepodobne, ze to bude rakuska ZP a SP, cize budes za neho odvody platit do Rakuska.

    Ak rusi zivnost, je jednoduchsie pockat a zamestnat ho az potom.
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Onko Čo sa týka tých odvodov, tak je to naopak. Pri určovaní krajiny, kde má byť fyzická osoba povinne poistená, je na prvom mieste závislá činnosť. Takže ak sa rakúsky živnostník zamestná na pracovný pomer na Slovensku, tak bude odvody platiť na Slovensku.
    ivka70 Skor sa mi zda, ze sa posudzuje to, co je skor. Ak je uz niekolko rokov zivnostnikom v AT a tam odvadza vsetko, tak mu len tak nezmenia kvol iuzavretiu PP poistovne. aspon kvoli dohode to neurobili.
    Onko Nie je to len tak, ale rozhoduje o tom Nariadenie č. 883/2004 ES, článok 13, bod 3: http://www.socpoist.sk/nariadenie--e...la-2004/34228s

    Čo sa týka toho dohodára, tak tam možno išlo ak nie o omyl, tak nejakú výnimku, lebo ja som to tou "závislou činnosťou" dosť zjednodušil, jedná sa o "činnosť zamestnanca", čo znamená "každú činnosť alebo rovnocennú situáciu, ktorá sa za takú považuje na účely právnych predpisov v oblasti sociálneho zabezpečenia členského štátu, v ktorom takáto činnosť alebo rovnocenná situácia existuje". Takže z toho mohli nejako dohodári vypadnúť. Ale bežný pracovný pomer je rozhodne na prvom mieste pred živnosťou.
      zbaliť

    Prijatie zamestnanca, ktory ma zivnost v Rakusku

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.