V pracovnej zmluve mám uvedené : pracovný čas je dohodnutý ako nerovnomerne rozvrhnutý, dohodnutý pracovný čas je 40 hodín týždenne. Doteraz ( 10 rokov), som pracovala vždy od Pondelka do Piatku, akurát ak sa niečo vyskytlo tak aj v Sobotu alebo Nedeľu. Z práce nadčas mi vzniklo náhradné voľno , ktoré som vyčerpala v priebehu najbližšieho mesiaca. Je po toľkých rokoch zaužívanej práce možné zmeniť pracovné dni tak, že štátny sviatok nebudem mať zaplatený ako doteraz? Napr. v týždni od 7.5 do 13.5 budem pracovať 7.5, 9.5, 10.5,11.5 a 12.5. ?