Ani nie, podla mna to musi byt zahrnute v planovani zmien, to, ci je naplanovana riadna zmena alebo nadcas.
Kontrola bude sledovat plan zmien, ci dodrziava zasadu, ze v priebehu 4 mesiacov je dodrzany priemerny FPC.
Pri mzdach len zadavas to, co bolo naplanovane a odpracovane, vtedy regulovat hodiny po 4 mesiacoch je dost neskoro.