Ak zamestnavatel naplanuje cerpanie dovolenky s dostatocnym predstihom (14 dni), moze ti na tie dni naplanovat dovolenku.
Mohlo by ist aj o prekazku v praci na strane zamestnavatela, je na jeho sikovnosti ak o pracovny cas zorganizuje.
Ak je vsak vypadok elektriny dlhodobo planovany, moze on rovnako planovat dovolenky. Rovnako moze naplnovat inu pracu, ku ktorej nie je elektrina potrebna.
Prekazka v praci by bola, keby islo o nahly vypadok prudu a v ten den by vas poslal domov, lebo by pre vas inu pracu nemal.