Nie. ZC má nárok len 2-mesačné odstupné, ako je to uvedené v PZ. Zákonník práce garantuje minimálne odstupné, ale prednosť má pracovná zmluva (samozrejme ak boli dodržané ustanovenia ZP).

ok..predpokladajme ze sa zamestnanec a zamestnavatel výslovne dohodnu v pracovnej zmluve 2 mesacne odstupne pri skonceni prac. pomeru podla §76 ods. 1 ("zamestnavatel moze...") NAD ramec zakonnika prace. Zamestnavatel da zam. vypoved a zamestnanec odpracuje celu vypovednu dobu...a pri skonceni prac.pomeru bude mat narok na 2. mes. odstupne. Vidi sa mi nelogicke ak pri by pri vyuziti svojho prava uvedeneho v §76 ods.2 nedostal dokopy 4 mesacne odstupne.

Smerodatná je pracovná zmluva. Ako je tam uvedené?

V prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany Zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63, ods. 1, písmena a) až c), Zákonníka práce, vyplatí Zamestnávateľ Zamestnancovi ako odstupné sumu rovnajúcu sa dvojnásobku priemernej hrubej základnej mesačnej mzdy Zamestnanca za posledné dva kalendárne mesiace.

Ako čítam tak čítam, podľa mňa má nárok len na 2 mesiace. Nech mi to niekto vyvráti.

to je jedno.... zhodneme sa hadam na tom, ze v pripade dobrej a vhodnej formulacie priamo v pracovnej zmluve je mozne upravit odstupne tak, ze tych 2+2 bude realne.

Upraviť sa môže aj v kolektívnej zmluve odstupné nad rámec Zákonníka práce. Podľa mňa je to možné aj v pracovnej zmluve.

Súhlasím s Gabi03. Podľa môjho názoru hlavné argumenty spočívajú v tom, že v PZ je ustanovené, že ZĽ vyplatí ZC odstupné v prípade výpovede. Ak by však ZC navrhol dohodu o skončení pred začatím plynutia výpovednej doby, došlo by k zmene spôsobu skončenia PP z výpovede na dohodu a teda by bol negovaný predpoklad vyjadrený v pracovnej zmluve, ktorým je odstupné podmienené. V takom prípade by však nastúpili usatnovenia ZP, a nárok na odstupné by vznikol zo zákona.

dana

Ja by som citovala v tej pracovnej zmluve § 63 presné odstavce, že ak príde k skončeniu pracovného pomeru z týchto dôvodov, prináleží zamestnancovi odstupné nad rámec zákonného odstupného vo výške 2 priemerných mesačných platov.