Technicky nie je (urcite nie priamo podla § 64 ZP). Z pravneho hladiska sa v pripadnom spore bude skumat, co je skutocnym dovodom vypovede (ci napr. neplnenie uloh, skutocna organizacna zmena alebo skutocnost, ze chce plnit rodicovske povinnosti = diskriminacny dovod). Okrem toho Sudny dvor EU uz rozhodol o ochrane zamestnankyne, ktora vypoved dostala po svojom navrate, ale pripravne kroky robil zamestnavatel pocas materskej dovolenky /napr. zverejnil inzerat na jej miesto a pockal si kym sa vrati). Toto je reverzna situacia