Porušíš Zákonník práce, článok I. Tieto podmienky nemôžeš dať do požiadaviek na zamestnanca. Čo môžeš, je pri prijímacom konaní tieto veci zistiť a uprednostniť iného uchádzača.

Už ti poradili, do podmienok nie, ale prijať ich nemusíš, nikto ti nedal príkazom. /zatiaľ /

Píšem len kvôli misoftovi, duški nepreháňaj, ona nepíše, že budú zle pracovať. Prečo si myslíš, že neprihliada na odbornosť? Čo ak sú to služby, malá prevádzka a pod., nemá podmienky pre fajčiarov? Čo ak si začínajúci živnostník robí sám papiere, nemusí ovládať exekúcie a pod., možností je veľa.

Pokiaľ má možnosť, nech si vyberá.

Neviem, preco by to mala vadit exekucia zamestnanca. Ved bude potrebovat love, tak asi bude pracovat nie?

Ale s fajcenim je to jednoznacne. Nie si povinna zamestnat fajciara ani alkoholika a dokonca ak to das ako podmienku do inzeratu neporusis ziaden zakon. Ja som to konzultoval s pravnikmi, my sme tiez nefajciarska firma.

Nikto ta nemoze nutit zamestnat drogovo zavisleho. Ak pracovnik zrovna nerobi strazcu parkoviska tak je ocividne, ze v pracovnom case nemoze fajcit. Ak si fajciar nemoze zapalit, je nervozny, nevie sa sustredit. Taky clovek nie je vhodny takmer na ziadne pracovne miesto.

Vyslovene to povedať nemôžeš, ale nemusíš sa pred nikým obhajovať, prečo niekoho nezamestnáš. Jednoducho "bol vybratý iný uchádzač", ak vôbec nejaké vyjadrenie chceš dávať. Slovami netreba plytvať, zvlášť v takýchto "špeci" prípadoch.
PS: o ľuďoch s malými deťmi nič?

Firma pred prijatím uchádzača o pracovnú pozíciu žiada obvykle životopis. Z neho si môžeš na základe uvedených osobných údajov overiť v centrálnom registri exekúcii či má uchádzač exekúciu. https://cre.sk/CRE-portal/default.as...ookieSupport=1
Dokonca výpis z registra sa dá použiť na právne účely.
Ak má uchádzač exekúciu, tak ho jednoducho nepozveš na pohovor. Samozrejme čo sa týka fajčiarov, na to register neexistuje. Pri osobnom pohovore sa môžeš jednoducho opýtať, či je uchádzač fajčiar. Vysvetlíš mu že pracovisko je nefajčiarske.