Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
stravné lístky minusové
učtovala som v mzdách stravné listky, ale zamestnanci ich nedostávali. tak mi vznikol mínus na 213 vysoký. čo s tým, kde to preúčtujem na konci roka?
4 komentárov zbaliť
veronikasad A zamestnancom nevadilo, že im strhávajú príspevok zamestnanca za niečo čo nedostali?
.... kopretinka a v tom chceš akože aj naďalej pokračovať?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
0
Inak ako zakúpením SL a odovzdaním ich zamestnancom mínusový zostatok nevysporiadaš.
Chyba nie je len v mínusovom zostatku účtu 213 . Neoprávnené čerpanie SF a daňových nákladov na účte 527,
Vystornuj všetky zápisy a zamestnancovi (konatelovi) vráť neoprávnene strhnutý príspevok cez pokladňu.
Chyba nie je len v mínusovom zostatku účtu 213 . Neoprávnené čerpanie SF a daňových nákladov na účte 527,
Vystornuj všetky zápisy a zamestnancovi (konatelovi) vráť neoprávnene strhnutý príspevok cez pokladňu.
Naposledy upravil veronikasad : 01.05.18 at 07:44 Dôvod: doplnenie odpovede
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Dáša_ |
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
Aldan na vaše dotazy:
1. zamestnancom to nevadilo
2. ja som pri výplatách sa vždy spýtala, kedže robím externe- dávate lístky vždy a v správnom počte- tak odpoved bola áno
3. ú´čtovanie bolo 331/335 - zamestnanec
335/213 - zamestnanec
472/213 - príspevok SF
527/213 - firma 55%
je účtovanie zlé? robila som aké som mala podkladov
chcem to opraviť nasledovne- len neviem či je to dobré
548 PP/527
335 / 211 - doplatiť sumu /nedával si lístok konateľ ako zamestnanec/ alebo to dať na 335/648- toto neviem
1. zamestnancom to nevadilo
2. ja som pri výplatách sa vždy spýtala, kedže robím externe- dávate lístky vždy a v správnom počte- tak odpoved bola áno
3. ú´čtovanie bolo 331/335 - zamestnanec
335/213 - zamestnanec
472/213 - príspevok SF
527/213 - firma 55%
je účtovanie zlé? robila som aké som mala podkladov
chcem to opraviť nasledovne- len neviem či je to dobré
548 PP/527
335 / 211 - doplatiť sumu /nedával si lístok konateľ ako zamestnanec/ alebo to dať na 335/648- toto neviem
Aldan čo robíte ak si konateľ a zároveň zamestnanec sám sebe nedáva lístky a vy o tom neviete? ako to riešite?
§ 68, ods. 4 ZP predsa platí......riešila by som to výpoveďou a dostala by som aj odstupné a aj zrážky späť....
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
ak ešte len robíš uzávierku, tak účtovanie o stravných lístkoch zruš, obzvlášť ak je len jeden zamestnanec a aj to konateľ. Tak či tak tie stravne listky nekupil, takže by som zabezpečenie stravovania neriešila.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (1) | babi2 |
| Komentár, nie odpoveď (1) |
stravné lístky minusové
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 18.05.09
- Príspevkov: 78, Posledný príspevok: 12.07.04
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 03.06.04
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 20.05.04
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 05.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
