V podstate zamestnávateľ nemá povinnosť takýmto pracovníkom zabezpečiť stravu, ale môže po prerokovaní so zástupcami pracujúcich / ak ich nemá, koná ako samostatný subjekt/ okruh tých, ktorým bude prispievať na stravu rozšíriť. A tá výhoda potom platí pre všetkých takýchto zamestnancov rovnako. My to máme tiež zapracované v internej smernici. U nás sa to využíva najmä v letných mesiacoch, kedy sú k dispozícii rôzne brigádnické práce. Účtujeme to tak, ako píšeš.