Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
GDPR - rodné číslo v pracovnej zmluve a email/telefón zamestnanca
Dobrý deň,
je podľa nového zákona o ochrane osobných údajov výslovne zakázané použitie rodného čísla v pracovných zmluvách alebo ho tam môžme uvádzať?
So zamestnancami si pracovné smeny komunikujeme a dohodujeme aj telefonicky/mailom, takže nám ho uvádzajú v osobných dotazníkoch - potrebujeme na tieto údaje ich súhlas alebo stačí, ak ich iba informujeme, že tieto údaje spracovávame?
Ďakujem veľmi pekne
je podľa nového zákona o ochrane osobných údajov výslovne zakázané použitie rodného čísla v pracovných zmluvách alebo ho tam môžme uvádzať?
So zamestnancami si pracovné smeny komunikujeme a dohodujeme aj telefonicky/mailom, takže nám ho uvádzajú v osobných dotazníkoch - potrebujeme na tieto údaje ich súhlas alebo stačí, ak ich iba informujeme, že tieto údaje spracovávame?
Ďakujem veľmi pekne
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Fair Mind s. r. o.
6 
Ing. Ľubomír Janoška
Ing. Ľubomír Janoška Fair Mind s. r. o.
Zákon o ochrane osobných údajov nemôže výslovne zakazovať alebo povoľovať použitie konkrétnych osobných údajov v jednotlivých typoch zmlúv.
Zákon o ochrane osobných údajov (nový rovnako ako starý), určuje, že prevádzkovateľ smie spracúvať iba tie údaje, ktoré sú nutné na dosiahnutie účelu spracúvania. Na uzavretie pracovnej zmluvy nie je nutné použiť rodné číslo; zamestnanec je jednoznačne identifikovaný menom, priezviskom a trvalým bydliskom, prípadne dátumom narodenia.
V osobnom dotazníku ale treba mať rodné číslo zamestnanca, pretože zamestnávateľ ho potrebuje na prihlásenie zamestnanca na sociálne poistenie, na zdravotné poistenie, na daňové preddavky a podobne.
Súhlas zamestnanca so spracúvaním osobných údajov na účel PaM nie je potrebný.
Zákon o ochrane osobných údajov (nový rovnako ako starý), určuje, že prevádzkovateľ smie spracúvať iba tie údaje, ktoré sú nutné na dosiahnutie účelu spracúvania. Na uzavretie pracovnej zmluvy nie je nutné použiť rodné číslo; zamestnanec je jednoznačne identifikovaný menom, priezviskom a trvalým bydliskom, prípadne dátumom narodenia.
V osobnom dotazníku ale treba mať rodné číslo zamestnanca, pretože zamestnávateľ ho potrebuje na prihlásenie zamestnanca na sociálne poistenie, na zdravotné poistenie, na daňové preddavky a podobne.
Súhlas zamestnanca so spracúvaním osobných údajov na účel PaM nie je potrebný.
Hlasovalo 6 pouzivatelov
| Užitočné (6) | avalik, Dav, willma, FERONA, Janiela, seda |
GDPR - rodné číslo v pracovnej zmluve a email/telefón zamestnanca
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 17.01.18
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 06.07.13
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 30.01.09
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 16.02.05
- Príspevkov: 24, Posledný príspevok: 15.07.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
