Chcem sa spýtať, ako sú presne definované nadčasy. Vlastne mám viac otázok, ale najprv opíšem situáciu v práci.
Robím dochádzky všetkých zamestnancov hotela, kde pracujem. A keďže sa u nás nedávno menili nejaké veci, tak nemám úplne jasno v nadčasoch.
Konkrétne sa jedná o chyžné. Zmenila sa u nich jedna vec, a to je že už nepracujú v nedeľu. Čo však znamená, že im tento jeden deň chýba v týždennom pracovnom fonde.
Po dohode s chyžnými, robia počas dní keď sú v práci na miesto 8 hodín, ktoré majú zmluvne 8,5 hodín denne.

Chcem sa spýtať či je toot z pracovno právného hľadiska v poriadku? Alebo je potrebné im upraviť pracovnú zmluvu?

A ďalšia vec je táto: Ak je chyžných mesačný pracovný fond napr. August 23 x 8 = 184 hodín, ale podľa rozpisu odpracujú menej, musia si to nadrábať? Naše chyžné pracujú 4 dni, a potom majú dva dni voľna. Čo však v realite znamená, že niektoré mesiace im hodiny chýbajú.

Chcem hlavne vedieť, či môže zamestnávateľ dostať od príslušných orgánov pokutu ak jeho zamestnanci robia nad rámec zmluvne dohodnutého týždenného pracovného času.

Viem, že zamestnanec môže ročne odpracovať 150 hodín nadčasu, len si nie som istá či sa tieto nadčasového hodiny môžu použiť ako chýbajúce hodiny u chyžných?

Vopred ďakujem za odborné odpovede.