Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prechod zamestnancov
************************
§ 28 (Zak. prace)
(1) Ak sa prevádza zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.
************************
Firma "A" sa rozhodla, ze cast aktivit oddelenia udrzby bude vykonavat firma "B" (vybrana na zaklade vyberoveho konania), pricom firma B ponukne moznost zamestnania udrzbarom z firmy A, ktorych sa toto rozhodnutie tyka. Tymto zamestnancom sa zachova miesto vykonu prace, napln prace, mzdove podmienky, nevycerpana dovolenka, bonusy,...
Podmienkou je, ze u terajsieho zamestnavatela A podaju vypoved, pricom ihned dostanu na podpis novu zmluvu od firmy B bez skusobnej lehoty na dobu neurcitu.
Zamestnanci ocakavali, ze v ich pripade by sa malo postupovat podla § 28 a § 29, a teda nie je potrebne podavat vypoved u firmy A.
Vedenie firmy A ale argumentuje, ze udrzba nie je zahrnuta v "...prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa...", kedze nefiguruje v predmete cinnosti firmy zapisanych v obch. registri. Udrzbari vraj nemusia mat ziadne pochybnosti, dostanu "pracu a placu" ako maju doteraz.
Je postup firmy A spravny?
Existuju z tohto postupu nejake rizika?
Dakujeme za nazory.
§ 28 (Zak. prace)
(1) Ak sa prevádza zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.
************************
Firma "A" sa rozhodla, ze cast aktivit oddelenia udrzby bude vykonavat firma "B" (vybrana na zaklade vyberoveho konania), pricom firma B ponukne moznost zamestnania udrzbarom z firmy A, ktorych sa toto rozhodnutie tyka. Tymto zamestnancom sa zachova miesto vykonu prace, napln prace, mzdove podmienky, nevycerpana dovolenka, bonusy,...
Podmienkou je, ze u terajsieho zamestnavatela A podaju vypoved, pricom ihned dostanu na podpis novu zmluvu od firmy B bez skusobnej lehoty na dobu neurcitu.
Zamestnanci ocakavali, ze v ich pripade by sa malo postupovat podla § 28 a § 29, a teda nie je potrebne podavat vypoved u firmy A.
Vedenie firmy A ale argumentuje, ze udrzba nie je zahrnuta v "...prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa...", kedze nefiguruje v predmete cinnosti firmy zapisanych v obch. registri. Udrzbari vraj nemusia mat ziadne pochybnosti, dostanu "pracu a placu" ako maju doteraz.
Je postup firmy A spravny?
Existuju z tohto postupu nejake rizika?
Dakujeme za nazory.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
Pokiaľ viem, a taká je aj judikatúra EÚ, tak úloha, resp. činnosť nie je totožná s predmetom podnikania. Práve naopak, treba to vykladať široko, preto napr. upratovacie služby a teda ja údržba spadajú pod uvedené ustanovenia ZP. (Existuje k tomu aj jeden rozsudok Európskeho súdneho dvora), len ho nemám pri ruke, pretože som na dovolenke.
Riziko je v podstate minimálne, ak ZC budú za opísaných podmienok prevedení na novú firmu, možno nejaké upozornenie zo strany IP, neviem to reálne odhadnúť.
dana
Da sa to rozhodnutie ESD niekde na webe najst, resp. vopred vdaka za jeho neskorsie najdenie Práveže si nepamätám jeho číslo , resp. názov zamestnávateľského subjektu, (bola to nejaká banka, ktorá prepustila upratovačku, napriek tomu, že upratovacie služby si začakla zabezpečovať dodávateľsky), ak Ti to počká, tak v pondelok Ti k tomu pošlem detaily.
dana
DJL
Pokiaľ viem, a taká je aj judikatúra EÚ, tak úloha, resp. činnosť nie je totožná s predmetom podnikania. Práve naopak, treba to vykladať široko, preto napr. upratovacie služby a teda ja údržba spadajú pod uvedené ustanovenia ZP. (Existuje k tomu aj jeden rozsudok Európskeho súdneho dvora), len ho nemám pri ruke, pretože som na dovolenke.
Riziko je v podstate minimálne, ak ZC budú za opísaných podmienok prevedení na novú firmu, možno nejaké upozornenie zo strany IP, neviem to reálne odhadnúť.
dana
dana9
Pokiaľ viem, a taká je aj judikatúra EÚ, tak úloha, resp. činnosť nie je totožná s predmetom podnikania. Práve naopak, treba to vykladať široko, preto napr. upratovacie služby a teda ja údržba spadajú pod uvedené ustanovenia ZP. (Existuje k tomu aj jeden rozsudok Európskeho súdneho dvora), len ho nemám pri ruke, pretože som na dovolenke.
Riziko je v podstate minimálne, ak ZC budú za opísaných podmienok prevedení na novú firmu, možno nejaké upozornenie zo strany IP, neviem to reálne odhadnúť.
dana
Riziko je v podstate minimálne, ak ZC budú za opísaných podmienok prevedení na novú firmu, možno nejaké upozornenie zo strany IP, neviem to reálne odhadnúť.
dana
DJL
Da sa to rozhodnutie ESD niekde na webe najst, resp. vopred vdaka za jeho neskorsie najdenie
dana
Prechod zamestnancov
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 27.05.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.02.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
