Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

delimitacia zamestnancov - uplatnenie obednej prestavky v pracovnom čase

poprosím uusmernenie- delimitáciou zamestnancov z firmy otca na firmu syna zavádza syn nové regule. chceli by sme si overit- u otca sme si obednu prestavku nemuseli nadrabať, teraz u syna áno, len slovne oznámené. Je to možné, alebo syn mal rešpektovať prácu 20 rokov, kde sa 30m obed nepripočítaval k 8 hod.
5 komentárov     zbaliť
veronikasad Aky tyzdenny fond pracovného casu ste mali v pracovnej zmluve u otca? Kolko hofin ste skutocne pracovali?
ajka013 Na upresnenie otázky: PP 20 rokov u otca s PZ: 40 hod týžd. pracovný čas/8 hod denne - v rámci týchto 8 hodín bola aj prestávka na obed (čiže sa pracovalo 7,5 hod + prestávka na obed, mesačnou mzdou preplatených celých 8 hod)... 1.7.2018 delimitácia zamestnanca - PZ sa nemenila... 14.112018 nový zamestnávateľ oznámil, že prestávka nie je v rámci pracovného času a bude sa nadrábať - mám za to, že delimitáciou zamestnanec prechádza za rovnakých podmienok, aké mal u bývalého zamestnávateľa - alebo sa mýlim? podotýkam, že nie je žiadna písomná dohoda, zmluva, smernica, v ktorej by bolo uvedené, že prestávka na obed bola v rámci 8 hodinového pracovného času zamestnanca... ako to teda je? a navyše 1.9.2018 prijatý nový zamestnanec, PZ 40 hod. pracovný úväzok, 8 hod denne ale tento zamestnanec má prestávku na obed v rámci týchto 8 hodín, čiže si nenadrába nič, 30 min má zaplatených mesačnou mzdou... poprosím o odborný názor... vážim si pomoc...
Tweety Ale veď odborný názor si už dostala. Prestávka sa podľa ZP neráta do PČ. To, čo bolo predtým, bolo v rozpore so ZP.
Mila123 opýtam sa, je možné opustiť pracovisko počas obedňajšej prestávky?
Mila123 neodpovedáš????
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Otec porušoval ZP, keďže sa prestávka neráta do odpracovaného času. Syn teda koná poďľa zákona.
    §91
    5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
    Naposledy upravil Tweety : 20.11.18 at 10:23
    0
    18 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    jaja1972 no výborne, ďakujem a viete aj konkrétny paragraf zo ZP, budem vám povďačná
    jaja1972 a ešte sa vrátim k odpovedi a delimitáciou nie je všetko dané, môžu sa robiť zmeny, aj ked takéto v zmysle ZP?
    Tweety Áno samozrejme, že sa dajú robiť zmeny v zmysle ZP.
    jaja1972 lebo totiž jednému zamestnancovi to dali nadrábať a inému nie
    Tweety ZP platí pre všetkých rovnako. Odrobiť si ju majú všetci.
    jaja1972 ako sa brániť? lebo to tak nie je u nás, na koho obrátiť
    veronikasad Nema druhy zamestnanec pracovnú zmluvu na kratsi pracovný cas? Nemas sa voci comu branit.
    jaja1972 nie, máme rovnakú zmluvu
    Tweety Čo chceš brániť?
    jaja1972 že ja si mám nadrábať, (lebo som chcela mať dovolenku na svokrin pohreb a tým sa to rozpútalo( a kolegyna nemusí
    veronikasad Co rozumies pod nadrabanim? Kolko hodin denne pracujete?
    Tweety Treba to riešiť vo firme, lebo poďľa ZP si ju majú odpracovať všetci. Na IP s tým nepochodíš.
    jaja1972 20rokov pracujem v tejto firme,8hod denne a odrazu po slovnom upozornení šefa mám byť v robote +30 obed
    Tweety No je to tak presne podľa ZP a tak to majú mať dochádzku všetci. Pozrela si ten §?
    veronikasad Nemusis, upravia ti plat a problém bude vyrieseny.
    ivka70 Skuste si dohodnut 37,5 hodinovy tyzdenny pracovny cas, plus pol hodina prestavka a budete v praci denne tych 8 hodin ....
    širi1 toto je všetko upravené v § 27, 28 ZP
    jaja1972 ďakujem vám všetkým za usmernenie
      zbaliť

    širi1 je offline (nepripojený) širi1

    širi1
    dolezité je čo máte na prac.zmluve či 40 h /týždenne alebo 37,5/h týždenne. to je pre ustanovený týž.prac.čas t.j. 100% úväzok.
    0

    ajka013 je offline (nepripojený) ajka013

    ajka013
    ďakujem, Tweety, utvrdila si ma v tom, že nový zamveľ porušuje ZP...
    0
    9 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Tweety Prečo? Že káže odpracovať prestávku? Veď má na to zo zákona právo.
    ajka013 novoprijatý zamestnanec má PZ na 8 h pracovný úväzok denne, v rámci ktorého má prestávku na obed, nenadrába si ju a je mu preplácaná mesačnou mzdou...
    Tweety A ostatní?
    ajka013 majú 8,5 hodinový pracovný úväzok denne, prestávku na obed si nadrábajú, mesačnou mzdou preplatených 8 hod
    Tweety Tak potom áno, poruśuje. Ale nepísala si najprv inak?
    ajka013 nie - stále tak... tak, ako má PZ nový zamestnanec u nového zamestnávateľa, sme mali 20 rokov u jeho otca - píšete, že porušoval ZP... takže to teraz robí jeho syn u toho nového zamestnanca...
    Tweety Ok
    ajka013 ďakujem
    Tweety Rada som pomohla.
      zbaliť

    delimitacia zamestnancov - uplatnenie obednej prestavky v pracovnom čase

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka