Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Zaskok pocas md a rd pracovny pomer

Pracovný pomer je uzatvorený na dobu určitú do 31.5.2019 a následne na dobu zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky a dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na rodičovskú dovolenku.
Je mozne aby toto bolo uvedene ako termin v pracovnej zmluve?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Bud je skoncenie pracovneho pomeru dohodnuté v konkrétny den, alebo je viazane na udalost.Preco tam chces mať aj konkretny dátum?
    0
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    emanuelle86 Pisete ze bud datum alebo udalost tak preco je aj aj? Datum a potom aj udalost? tak ako tomu ma clovek rozumiet?
    ivka70 To sa musis pytat toho, kto tu zmluvu vytvaral. V podstate je to mozne, ale je to cudna kombinacia.
    Mne z toho nie je jasne, ci ide o zmluvu na dobu urcitu do 31.5.2019 a potom niekto odchadza na MD a RD, a od 1.6. bude zmluva na zastupovanie, alebo tym mysleli, ze ide o zmluvu na zastupovanie, ktora bude ale maximalne do 31.5.2019.
    emanuelle86 kolegyna ide 1.3. na matersku odchadza a novemu cloveku chcu dat nastup od 1.3. do 31.5. (pocas sku. soby) zmluvu + zevraj dostane nasledne dodatok na znova dobu urcitu a tam uz bude konkretne uvedene o aku osobu ide zastupovat, zevraj preto aby toho cloveka ak by sa nahodou ona aj vratila nemuseli vyhadzovat ale mohli ho pripadne preradit niekam inam. Len keby tomu novemu rovno dobu neurcitu tak absolutne nemusia vobec nic riesit. Nerozumiem preco to takto komplikovane musia robit lebo aj oni to musia sledovat. Mimochodom im aj sama povedala ze sa nechysta vrarit a uz vobec nie do 3 rokov.
    veronikasad V skusobnej dobe, pokial bude dohodnutá v pracovnej zmluve, mozete pracovny pomer kedykoľvek ukoncit. Nie je nutne to takto komplikovat. Ak bude v PZ uvedena len ta druha cast, pracovny pomer nastupom zastupovaneho pracovnika konci.
      zbaliť

    Zaskok pocas md a rd pracovny pomer

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka