Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Cestovanie, pracovná cesta počas sviatku
Zamestnanec, ktorý by inak vo sviatok nepracoval kvôli sviatku, sa vo sviatok vracal z pracovnej cesty domov, t.j. iba cestoval, nepracoval. Má prosím nárok na príplatok za prácu vo sviatok?
Ďakujem pekne
Ďakujem pekne
3 komentárov zbaliť
Mila123 sama píšeš, že nepracoval, teda nemá žiaden príplatok za prácu vo sviatok, oba náhrady podľa zákona o CN
Jana103 ok, ďakujem pekne, iba som si to chcela overiť
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Podla mna ma.
Podľa § 37 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách sa čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovnej doby zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak, ako plnením pracovných úloh, považuje za výkon práce.
On cestoval, nijako nezavinil, ze nepracoval, teda to cestovanie sa v takomto pripade povazuje za vykon prace.
Max mu zapocitas tolko, kolko by v dany den odpracoval (napr. 8 hod.), keby pracoval.
Zamestnanec ma za tento cas narok na mzdu a priplatok za pracu vo sviatok.
Narok na nahradu mzdy za sviatok mu za tie hodiny neprinalezi.
Je to upkne rovnaka situacia, keby cestoval v pracovny den (a nic ine ak ocestovanie by v ten den nerobil). Pracovny cas sa mu v takom pripade pocita.
Podľa § 37 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách sa čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovnej doby zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak, ako plnením pracovných úloh, považuje za výkon práce.
On cestoval, nijako nezavinil, ze nepracoval, teda to cestovanie sa v takomto pripade povazuje za vykon prace.
Max mu zapocitas tolko, kolko by v dany den odpracoval (napr. 8 hod.), keby pracoval.
Zamestnanec ma za tento cas narok na mzdu a priplatok za pracu vo sviatok.
Narok na nahradu mzdy za sviatok mu za tie hodiny neprinalezi.
Je to upkne rovnaka situacia, keby cestoval v pracovny den (a nic ine ak ocestovanie by v ten den nerobil). Pracovny cas sa mu v takom pripade pocita.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Jana103 |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Chobot Podľa mňa si zle vysvetľuješ dané ustanovenie zákona. Zákon v tomto ustanovení rieši iba čas, ktorý je riadnym pracovným časom zamestnanca. Aby sa nestalo, že príklad:
Zamestnanec má pracovný čas od 8:00 do 16:30. Ráno ho vedúci vyšle na PC do iného mesta. Na PC nastúpi o 8:00, cestovať bude 2 hodiny, potom bude vykonávať prácu 4,5 hodiny a zase bude cestovať 2 hodiny. Do firmy sa vráti o 16:30 a ukončí cestu. Keby nebolo to ustanovenie, tak jeho výkon práce by bol v daný deň iba 4,5 hodiny. Preto z dôvodu, že on nezavinil, že 4 hodiny z pracovného času cestoval, tak sa mu tie 4 hodiny uznávajú ako riadny výkon práce. Lebo zasahovali do jeho riadneho pracovného času.
Ak ale čas strávený cestou nespadá do pracovného času, tak zákon neprikazuje tento čas považovať za čas strávený výkonom práce. Za tento čas patrí iba náhrada stravného, ale nie mzda alebo náhradné voľno.
Zamestnanec má pracovný čas od 8:00 do 16:30. Ráno ho vedúci vyšle na PC do iného mesta. Na PC nastúpi o 8:00, cestovať bude 2 hodiny, potom bude vykonávať prácu 4,5 hodiny a zase bude cestovať 2 hodiny. Do firmy sa vráti o 16:30 a ukončí cestu. Keby nebolo to ustanovenie, tak jeho výkon práce by bol v daný deň iba 4,5 hodiny. Preto z dôvodu, že on nezavinil, že 4 hodiny z pracovného času cestoval, tak sa mu tie 4 hodiny uznávajú ako riadny výkon práce. Lebo zasahovali do jeho riadneho pracovného času.
Ak ale čas strávený cestou nespadá do pracovného času, tak zákon neprikazuje tento čas považovať za čas strávený výkonom práce. Za tento čas patrí iba náhrada stravného, ale nie mzda alebo náhradné voľno.
ivka70 Podla mna si ho vysvetlujem dobre, presne tak isto ako ty.
Keby sa takto cely den vracal z pracovnej cesty pracovnik v pracovny den, tak by sa mu do pracovneho casu ratalo 8:00 - 16:30, aj keby len cestoval.
A v pripade sviatku , ktory pripadne na jeho pracovny den, je to to iste.
Jednoducho ten cas je odpracovany a nema mat nahradu mzdy za sviatok, lebo nepracoval, lebo bol sviatok, ale ma sa mu pocitat vykon prace, max. 8:00-16:30 (ako v tvojom pripade)
Jediny problem v tomto pripade je, ze vsetci povazujete sviatok za jeho nepracovny den, co ale nie je pravda. To by platilo, keby sa z pracovne cesty vracal napr. v sobotu. Vo sviatok pripadajuci na jeho obvykly pracovny den je cestovanie vykonom prace.
Alebo ako by si posudzoval vykon prace, keby cestoval cely den v piatok (a nebol by to sviatok)?
Keby sa takto cely den vracal z pracovnej cesty pracovnik v pracovny den, tak by sa mu do pracovneho casu ratalo 8:00 - 16:30, aj keby len cestoval.
A v pripade sviatku , ktory pripadne na jeho pracovny den, je to to iste.
Jednoducho ten cas je odpracovany a nema mat nahradu mzdy za sviatok, lebo nepracoval, lebo bol sviatok, ale ma sa mu pocitat vykon prace, max. 8:00-16:30 (ako v tvojom pripade)
Jediny problem v tomto pripade je, ze vsetci povazujete sviatok za jeho nepracovny den, co ale nie je pravda. To by platilo, keby sa z pracovne cesty vracal napr. v sobotu. Vo sviatok pripadajuci na jeho obvykly pracovny den je cestovanie vykonom prace.
Alebo ako by si posudzoval vykon prace, keby cestoval cely den v piatok (a nebol by to sviatok)?
Cestovanie, pracovná cesta počas sviatku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 10.09.18
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 16.08.18
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 20.06.17
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 07.07.16
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 13.09.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
