Zavrieť

Porady

Cestovanie, pracovná cesta počas sviatku

Jana103

Jana103 je offline (nepripojený) Jana103

účtovníčka a mzdárka a niekedy mám pocit, že aj dievča pre všetko :) ...viac Jana103
Zamestnanec, ktorý by inak vo sviatok nepracoval kvôli sviatku, sa vo sviatok vracal z pracovnej cesty domov, t.j. iba cestoval, nepracoval. Má prosím nárok na príplatok za prácu vo sviatok?
Ďakujem pekne
3 komentárov     zbaliť
Mila123 sama píšeš, že nepracoval, teda nemá žiaden príplatok za prácu vo sviatok, oba náhrady podľa zákona o CN
Jana103 ok, ďakujem pekne, iba som si to chcela overiť
ivka70 to nie je pravda, lebo paragraf 37 zakona o CN ....
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    ivka70

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Najlepšia odpoveď len pre registrovaných
    Porada je tu vďaka aktívnej spolupráci členov
    Registrovať
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Chobot Podľa mňa si zle vysvetľuješ dané ustanovenie zákona. Zákon v tomto ustanovení rieši iba čas, ktorý je riadnym pracovným časom zamestnanca. Aby sa nestalo, že príklad:

    Zamestnanec má pracovný čas od 8:00 do 16:30. Ráno ho vedúci vyšle na PC do iného mesta. Na PC nastúpi o 8:00, cestovať bude 2 hodiny, potom bude vykonávať prácu 4,5 hodiny a zase bude cestovať 2 hodiny. Do firmy sa vráti o 16:30 a ukončí cestu. Keby nebolo to ustanovenie, tak jeho výkon práce by bol v daný deň iba 4,5 hodiny. Preto z dôvodu, že on nezavinil, že 4 hodiny z pracovného času cestoval, tak sa mu tie 4 hodiny uznávajú ako riadny výkon práce. Lebo zasahovali do jeho riadneho pracovného času.

    Ak ale čas strávený cestou nespadá do pracovného času, tak zákon neprikazuje tento čas považovať za čas strávený výkonom práce. Za tento čas patrí iba náhrada stravného, ale nie mzda alebo náhradné voľno.
    ivka70 Podla mna si ho vysvetlujem dobre, presne tak isto ako ty.
    Keby sa takto cely den vracal z pracovnej cesty pracovnik v pracovny den, tak by sa mu do pracovneho casu ratalo 8:00 - 16:30, aj keby len cestoval.
    A v pripade sviatku , ktory pripadne na jeho pracovny den, je to to iste.
    Jednoducho ten cas je odpracovany a nema mat nahradu mzdy za sviatok, lebo nepracoval, lebo bol sviatok, ale ma sa mu pocitat vykon prace, max. 8:00-16:30 (ako v tvojom pripade)

    Jediny problem v tomto pripade je, ze vsetci povazujete sviatok za jeho nepracovny den, co ale nie je pravda. To by platilo, keby sa z pracovne cesty vracal napr. v sobotu. Vo sviatok pripadajuci na jeho obvykly pracovny den je cestovanie vykonom prace.

    Alebo ako by si posudzoval vykon prace, keby cestoval cely den v piatok (a nebol by to sviatok)?
    Jana103 keď sa nad tým zamyslím ešte raz, tak to, čo písala ivka70 tak mi dáva viac zmysel a opravila som to podľa nej...keby nebol sviatok, tak by to bol jeho normálny pracovný deň, takže som mu príplatok za sviatok dala..nie za celú cestu, iba za tú, čo spadala do jeho pracovného času, t.j. 8 hodín
      zbaliť
    avalik

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    nemá, mozete ale postupovat podla § 96b Zakonnika prace - nahrada za stratu casu

    Cestovanie, pracovná cesta počas sviatku

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.