Ivček
Ešte raz ďakujem, pomohli ste mi. Teraz som ale zvedavá ako mu vysvetlím, že mu nedám lístky, resp., že ich má vrátiť. Veď predsa len je to vrchnosť.
Síce by mal na diétach viac, ale str. lístky sa mu asi viac vyplatia.....
Dosť ťažko si viem takú situáciu predstaviť.
Stravné lístky by sa mohli zamestnancovi teoreticky viac vyplatiť vtedy, keď by jeho "zisk" zo stravných lístkov bol vyšší ako je stravné na pracovných cestách.
Rozdiel medzi "kúpnou silou" (zámerne nepoužívam výraz "cena") stravného lístka a "nákladmi" zamestnanca na nadobudnutie stravného lístka by musel byť väčší ako je výška stravného pri pracovných cestách. To by bolo možné, napríklad, vtedy, ak by zamestnávateľ "dotoval" kúpnu silu stravných lístkov zo svojho zisku.
Avšak takáto "dotácia" by mala byť zdaňovaná.
Takže ešte raz podčiarkujem, že je dosť obtiažne uveriť tomu, že v uvedenom prípade by stravné lístky boli pre zamestnanca (a aj zamestnávateľa) výhodnejšie ako stravné z pracovných ciest.