kacicka1891
Pradte mi!
Ak je hlavný pracovný pomer a robia sa 12-stky - nepretržitá prevádzka, tak ako je to s vyplácaním výkendov a sviatkov. Majú podľa zákona ľudia pracujúci na 12-stky nárok na preplácanie výkendov a sviatkov, keď vlastne odpracujú v podstate len polovicu mesiaca ako 12-káry. Má to byť preplatené alebo sa to má rozpisovať ako by robili celý mesiac na osmičky?
SÚRNE
ahoj
zamestnanci majú nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas,pojem víkend už nieje v právnych predpisoch definovaný,príplatok by zamestnancovi patril vtedy keby to bolo dojednané v kolektívnej zmuve,ale vo sviatok je ešte stále stanovené že výkon práce pre zamestnanca je výhodný, nakoľko v prípade že pracuje vo sviatok je jeho mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok 50% jeho riemerného zárobku!
Nevidím dôvod rozpisovať na osmičky ,keď niekto pracuje dvanásť hodín tak nemôžem písať,že pracoval osem hodín!
s pozdravom karol
keď pracuje 12 hodín aj tak sa mu počíta len 11 a1/2 hodiny, nakoľko dúfam že má aj prestávku v práci ,ktorá sa nezapočítava do odpracovaných hodín