Zavrieť

Porady

pracovný pomer

Pradte mi!
Ak je hlavný pracovný pomer a robia sa 12-stky - nepretržitá prevádzka, tak ako je to s vyplácaním výkendov a sviatkov. Majú podľa zákona ľudia pracujúci na 12-stky nárok na preplácanie výkendov a sviatkov, keď vlastne odpracujú v podstate len polovicu mesiaca ako 12-káry. Má to byť preplatené alebo sa to má rozpisovať ako by robili celý mesiac na osmičky?
SÚRNE
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    karol.za je offline (nepripojený) karol.za

    karol.za
    kacicka1891
    Pradte mi!
    Ak je hlavný pracovný pomer a robia sa 12-stky - nepretržitá prevádzka, tak ako je to s vyplácaním výkendov a sviatkov. Majú podľa zákona ľudia pracujúci na 12-stky nárok na preplácanie výkendov a sviatkov, keď vlastne odpracujú v podstate len polovicu mesiaca ako 12-káry. Má to byť preplatené alebo sa to má rozpisovať ako by robili celý mesiac na osmičky?
    SÚRNE
    ahoj
    zamestnanci majú nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas,pojem víkend už nieje v právnych predpisoch definovaný,príplatok by zamestnancovi patril vtedy keby to bolo dojednané v kolektívnej zmuve,ale vo sviatok je ešte stále stanovené že výkon práce pre zamestnanca je výhodný, nakoľko v prípade že pracuje vo sviatok je jeho mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok 50% jeho riemerného zárobku!
    Nevidím dôvod rozpisovať na osmičky ,keď niekto pracuje dvanásť hodín tak nemôžem písať,že pracoval osem hodín!
    s pozdravom karol

    keď pracuje 12 hodín aj tak sa mu počíta len 11 a1/2 hodiny, nakoľko dúfam že má aj prestávku v práci ,ktorá sa nezapočítava do odpracovaných hodín

    Maxi Mucha je offline (nepripojený) Maxi Mucha

    obyčajná žena Maxi Mucha
    Od septembra budem pracovať na polovičný úväzok,mám aj živnosť,ako sa mi zmení doterajšia situácia?(môžem si nárokovať lístky na obed ako živnostník,musím si platiť aj odvody?)Vďaka D.M.

    Manual je offline (nepripojený) Manual

    Manual
    Maxi Mucha
    Od septembra budem pracovať na polovičný úväzok,mám aj živnosť,ako sa mi zmení doterajšia situácia?(môžem si nárokovať lístky na obed ako živnostník,musím si platiť aj odvody?)Vďaka D.M.
    Ak sa dá, uprav si prac. zmluvu so zamestávateľom tak, aby si pracovala 4dni viac ako 4 hodiny denne a v piatok ten zbytok. Potom budeš mať nárok na stravenky na tie 4 dni v týždni.
    Pekný deň...

    Maxi Mucha je offline (nepripojený) Maxi Mucha

    obyčajná žena Maxi Mucha
    Dobrý večer,
    neviem, kde zaradiť novú otázku, už som tu dávno nebola, takže v prvom rade všetko dobré v novom roku poraďáčky a poraďáci. Chcela by som porosiť o radu. Zamestnávateľ mi dal v skúšobnej dobe v posledný deň 3. mesiaca výpoveď a dôvod uviedol : nesplňanie nárokov na zamestnanca.(najprv chcel,aby som si ju napísala sama.) Nemusel tam udať dôvod,nie? Takže som napísala, že beriem na vedomie a o prosím o uvedenie konkrétnych nesplnených nárokov ide. Ako je to s odpoveďou z jeho strany ? Môže mi strhnúť zo mzdy prostriedky za plášť, ak je to v zmluve, alebo je to v rozpore so zákonom ? Ďakujem D.M.

    zdenka131 je offline (nepripojený) zdenka131

    logopéd, psychopéd, pedagóg, večný študent, absolvent viacerých VŠ ...viac zdenka131
    Ahoj,
    § 72 Zákonník práce

    (1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.