Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

čerpanie dovolenky zamestnávateľom

Dobré ráno zamestnávateľ určil príkazným listom po dohode so zástupcami zamestnancov všetkým zamestnancom že dovolenka z roku 2018 musí byť vyčerpaná do 31.3.2019. Čo v prípade že zamestnanec napriek tomu dovolenku za rok 2018 nevyčerpal? Môže to mať nejaký dopad na dovolenku zamestnanca za rok 2018?Ďakujem
avalik k nadpisu - zamestnavatel bude cerpat dovolenku?
veronikasad Urobil plan čerpania dovoleniek? Aky dôvod ma zamestnanec dovolenku nevycerpat?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Bezdôvodné nedodržanie takéhoto príkazu môže byť posúdené ako porušenie pracovnej disciplíny.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    avalik a to na zaklade ktoreho paragrafu? ... ved cerpanie dovolenky URCUJE zamestnavatel
    Tweety Ale veď čerpanie určil. Veď aj ty si to napísala v tom duchu. A čo je porušenie PD by mali mať definované v IS.
    avalik urcenie znanena, ze konkretnemu zamestnancovi urci konkretny den cerpania dovolenky - a teda, za ten den vyplati nahradu a nie mzdu ... prikaznym listom je urceny len termin do kedy musi byt dovolenka vycerpana ale nie konkretne cerpanie
    Tweety Nepýtala sa na konkrétny deň ale termín do 31.3.. V tom rozpätí si ju majú vyčerpať.
    avalik ale cerpat mozu len ked dovolenku urci zamestnavatel
      zbaliť

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Zamestnavatel ma pravo planovat celu dovolenku zamestnanca.
    Zamestnancom, ktori si v ramci toho nariadenia nenaplanuju dovolenku z roku 2018 sami, by som ako zamestnavatel pisomne nariadila cepranie dovolenky napr. uz 1.3. od 15.3. do konca mesiaca.
    Dopad na narok zamestnanca na dovolenku za rok 2018 jej nevycerpanie do konca marca 2019 nema ziadny.
    0

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    Zamestnavatel sa so zastupcami zamestnancov dohodol - zamestnanci si teda maju moznost zvolit, kedy v urcenej lehote si chcu vycerpat dovolenku a teda zamestnavatel im ju urci, podla ich zelania .... ak si ju v tom obdobi nenaplanuju, zamestnavatel im urci cerpanie podla toho ako sa mu hodi.
    Nedodrzanie terminu je mozne len z dovodu PN, ci MD, RD alebo inych prekazok v praci
    0

    čerpanie dovolenky zamestnávateľom

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka