K odstupnému pozri:

http://www.porada.sk/t22240-odstupne...ika-prace.html

Ak zamestnankyňa nemôže nastúpiť do práce kôli zrušeniu jej miesta, firma by jej mala vyplatiť dva odstupné platy. Nemyslím, že by nastúpila do inej práce ešte pred ukončením RD a už vôbec nie pred ukončením pracovného pomeru v predošlej firme. Je to neprípustné. Musí sa najprv vysporiadať s prvým PP. To, že nastúpi na druhý deň do inej práce (čo však nemáte potvrdené), nemá to vplyv na nárok na odstupné. Samozrejme ak by sama z vlastnej iniciatívy podpísala dohodu o rozviazaní PP alebo dá výpoveď z titulu, že chce nastúpiť do iného zamestnania. A vtedy jej nemusíte vyplatiť odstupné.

Orsz, neviem prečo považuješ nástup do pracovného pomeru pred skončením pracovného pomeru v predošlej firme za neprípustný ale rada by som upozornila, že zákonník práce to za prípustné považuje . Dôležité je dávať si pozor na dĺžku pracovného času, ale zamestnať sa na kratší pracovný čas alebo dohodu je úplne v pohode, aj keď pracovný pomer v predošlej firme neskončil.
Ak zamestnankyňa nedá dieťa do štátnej škôlky tak vpohode môže pracovať aj bez toho aby prišla o rodičovský . Ja som momentálne na RD a pracujem a všetky kamarátky ktoré poznám nastúpili do práce pred ukončením 3 ročnej RD a nie všetky pracujú pre pôvodného zamestnávateľa, ak si niekto privyrába na RD tak je to skôr iný zamestnávateľ
Viem, že išlo iba o vyjadrenie názoru na danú situáciu , ale ja by som to rozhodne nezjednodušovala a pozor na to, čo je považované za prípustné a čo nie