Pokiaľ zamestnávateľ reálne Vás zamestnal iba na určitú dobu a je zrejmé, že Vás už zamestnávať nechce, tak pracovný pomer skončí. Niekedy zamestnávatelia dávajú dobu určitú z iných dôvodov (napr. si nechávajú zadné dvierka) a opakovane dobu určitú predlžujú.
V prípade, ak by si neuvedomil, že Vám doba už uplynula ale napriek tomu naďalej chodíte do zamestnania a práca Vám je riadne prideľovaná, automaticky sa zmluva predlžuje na neurčitú dobu.
V určitých prípadoch nie je vhodné pripomínať sa
Zákonník práce § 71
Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.