Dobry den, chcela by som sa poradit ohladom dlzky vypovednej doby.
Zamestnanec nam dal vypoved.
Najprv mal PP na dobu urcitu jeden rok (PP trval cely rok), v aprili tohto roku sme namiesto predlzenia dodatkom uzatvarali novu pracovnu zmluvu na neurcito, nakolko sme mali individualne dohody a potrebovali sme skusobnu dobu (neviem ci to bolo spravne, ale ZP sme si vylozili tak, ze pri opatovnom PP na dobu urcitu nemoze byt SD, ale pri opatovnom PP na neurcito moze....o tomto ale nie je otazka, hoci komentaru k tomu sa nebranim :-) ).
A teraz neviem, ci zamestnanec ma vypovednu dobu 1 mesiac, lebo sa pocita iba nova zmluva (PP od aprila 2019), alebo ci sa to berie ako opatovne uzatvoreny PP a vypovedna doba je 2 mesiace?
Podla ZP mi to vychadza ako vypovedna doba 1 mesiac.
§62 bod 5
Do doby trvania PP podla odsekov 3 a 4 sa zapocitava aj doba trvania opakovane uzatvorenych PP na urcitu dobu u toho isteho zamestnavatela, ktore na seba bezprostredne navazuju.
Bod 3 a 4 sa tykaju vypovednej doby, ked vypoved dava zamestnavatel, nie zamestnanec.
A tiez nemame opakovane uzatvorene PP na urcitu dobu, lebo mame urcitu a potom neurcitu.
Aky je vas nazor?
Dakujem vopred za nazory a rady.
Naposledy upravil SlecnaZ : 26.09.19 at 08:20
pri stanovení VD počítate od začiatku PPV /od prvého vstupu zamestnanca k vám, (iba na základe pracovnej zmluvy)