V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu. Keď Vám
to písomne zamestnanec oznámil, tak je to asi platné.

to chapem, ale on nam dal vypoveď podľa 67 s dvojmesačnou výp. dobou

Tak asi tomu nerozumie, tak ho treba usmerniť, že je vo výpovednej dobe, v ktorej môže skončiť pracovný pomer.

Len poopravím: je v skúšobnej dobe

Ďakujem za opravu, hovoríme stále o skúšobnej dobe.

Ahojte, mohol dať v skúšobnej dobe výpoveď, alebo mohol skončiť v skúšobnej dobe, oznámením podľa Zákonníka práce. On dal výpoveď, čo znamená, že pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.

Počas SD neide o výpoveď, ale o skončenie PP v SD § 72ZP.

Prepáč, ale musím ti povedať, že si na omyle. To, že bola dohodnutá skúšobná doba neznamená, že pracovný pomer nemožno skončiť v skúšobnej dobe výpoveďou, skončenie v skúšobnej dobe a výpoveď sú dva inštitúty s rozdielnym následkom, ktorých spoločným znakom je, že sú to spôsoby ukončenie pracovného pomeru. Teda predpokladom skončenia pracovneho pomeru je jeho trvanie, potom už je len za účastníkovi tohto pomeru /rozumej zamestnávateľ alebo zamestnanec/, akým spôsobom tento pracovný pomer skončí. /viď § 59 ZP:
(1) Pracovný pomer možno skončiť

a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe./

Súhlasím, že PP môže skončiť aj výpovedˇou. Ale je mu to v podstate na houby, pretože ak dal výpoveď teraz, začína mu plynúť výpovedná lehota 2 mesiace od 1.10. Skúšobná doba predpokladám vyprší skôr.
Samozrejme zamestnávateľ môže ukončiť PP v skúšobnej dobe a aj to spraví (veď ktorý by to nespravil, keď vie, že zamestnanec chce odísť!)
Tým, že zamestnanec dá výpoveď, nemôže zabrániť zamestnávateľovi, aby mu ukončil PP podľa pragr. 72

zamestnávateľ už nemôže skončiť pomer v skúšobnej dobe, pretože je účinná výpoveď zamestnávateľa. Navyše ak zamestnanec dal výpoveď v treťom mesiaci skúšobnej doby, potom de facto sa predĺži pracovný pomer o výpovednú lehotu. Niekedy je to výhodné, pretože zamestnanec možno nemá vo výhľade iné pracovné miesto a tým získa čas, aby si ho našiel.

Súhlasím - môže podať výpoveď i keď je v skúšobnej dobe, ale ak si zamestnávateľ zabezpečí náhradu, načo by ho držal dlhšie ako je skúšobná doba. Je to neperspektívny zamestnanec.

Zamestnávateľ už nemôže ukončiť pracovný pomer pretože je účinná výpoveď zamestnanca, čo znamená, že pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.

Ktoré ustanovenie ZP hovorí o prednosti výpovede v tomto konkrétnom prípade?

Ak je to tak, niekedy sa môže hodiť.

Žiadne ustanovenie o tom nehovorí, ale ako môžeš ako strana zrušiť zmluvu, ktorú prv zrušila strana druhá? Z logiky veci ....


MIER :-)

Ale môže nastať aj taký prípad, že zamestnanec podá výpoveď s 2 alebo 3 mesačnou výpovednou dobou a počas jeho skúšobnej doby zamestnávateľovi nič nebráni v tom aby mu dal výpoveď počas skúšobnej doby. A v tomto prípade skončí pracovný pomer dňom, ktorý nastane skôr. Alebo nie ?

Ak zamestnanec skôr dal výpoveď, zamestnávateľ už výpoveď dať nemôže, pretože zamestnanec už urobil úkon smerujúci k ukončenie pracovného pomeru. Ak by zamestnávateľ napriek tomu výpoveď dal, nemalo by to žiadne právne následky.

M I E R

Prikláňam sa k Tvojmu názoru.