Ak uzavriem so zamestnancom pracovnú zmluvu na polovičný úväzok teda na 20 hod. týždenne na nerovnomerný pracovný čas a dohodnem aj pružný pracovný čas a zároveň keďže nemáme prácu stále dohodneme sa pre konto pracovného času, môže pracovať napr. takto:
napr. september má 20 pracovných dní, teda odpracovať by mal. 80 hodín.
2,3,4,5,6 - nepracoval
9,10,11,12,13 - pracoval 40 hodín(môže keď jeho týždenný pracovný fond je 20 hodín, bude sa to považovať za nadčas???)
16,17, zase nepracoval 18,19,20 pracoval 30 hodín
23,24,25,26,27 zase nepracoval
takže za mesiac odpracoval 70 hodín, bude z toho niečo nadčas alebo to bude mormálne pracovný čas a ostane mu ešte odpracovať budúci mesiac o 10 hodín viac keďže to bude mať ako mínus v konte pracovného času ...