Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď zamestnávateľa ZŤP pracovníkovi
Známy - ZŤP je po skúšobnej dobe. Na konci skúšobnej doby sa bol spýtať nadriadeného, či je s jeho prácou spokojný a dostal kladnú odpoveď. Nedávno na pracovisko ktosi zaslal informácie, ktoré sa týkajú jeho súkromia a vo firme sa ho chcú zbaviť. Ak sa môže brániť?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pokial zamedtnavatel nema dôvod na okamžite skoncenie pracovného pomeru, zamestnancovi so zdravotnym postihnutím moze dat vypoved len so súhlasom úradu práce
veronikasad Ak chces zostat pracovať, nepodpisuj dohodu o skonceni prac.pomeru v zmysle par.60 Zakonnika prace
Suhlas UPSVAR so skoncenim PP
https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zame...?page_id=13017
Ak by zamestnanec ZTP alebo nie ZTP dostal vypoved, a myslel by si ze je neplatna, moze sa o urcenie neplatnosti uchadzat na sude. Taketo podanie je bez sudneho poplatku, avsak, v pripade neuspechu by zamestnanec musel uhradit vzniknute trovy zamestnavatelovi. Od zamestnavatela by v pripade uspechu zamestanenc ziskal nahradu mzdy za 2 a viac mesiace.
Neplatnost moze byt sposobena napr. pri vypovedi z nadbytocnosti tym, ze zamestnavatel pracovne miesto znovu obsadil; pri vypovedi z dovodu opakovaneho porusenia pracovnej discipliny tym, ze zamestnanec nebol riadne upozorneny na moznost vypovede, atd, zalezi od vypovedneho dovodu. Neplatnost moze by sposobena aj tym, ze vo vypovedi alebo okamzitom skonceni nie je riadne uvedeny dovod.
https://www.slov-lex.sk/pravne-predp...pis.cast-druha
Na druhej strane, kto chce pracovat tam kde je persona non grata, ze.
https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zame...?page_id=13017
Ak by zamestnanec ZTP alebo nie ZTP dostal vypoved, a myslel by si ze je neplatna, moze sa o urcenie neplatnosti uchadzat na sude. Taketo podanie je bez sudneho poplatku, avsak, v pripade neuspechu by zamestnanec musel uhradit vzniknute trovy zamestnavatelovi. Od zamestnavatela by v pripade uspechu zamestanenc ziskal nahradu mzdy za 2 a viac mesiace.
Neplatnost moze byt sposobena napr. pri vypovedi z nadbytocnosti tym, ze zamestnavatel pracovne miesto znovu obsadil; pri vypovedi z dovodu opakovaneho porusenia pracovnej discipliny tym, ze zamestnanec nebol riadne upozorneny na moznost vypovede, atd, zalezi od vypovedneho dovodu. Neplatnost moze by sposobena aj tym, ze vo vypovedi alebo okamzitom skonceni nie je riadne uvedeny dovod.
https://www.slov-lex.sk/pravne-predp...pis.cast-druha
Na druhej strane, kto chce pracovat tam kde je persona non grata, ze.
Výpoveď zamestnávateľa ZŤP pracovníkovi
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 30.04.10
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 06.04.10
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 31.07.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 02.12.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 24.10.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
