poradí niekto?

Na to sa veľmi ťažko odpovedá, pretože ZP nedefinuje, čo je závažné porušenie prac. dosciplíny.

Neprítomnosť v práci je považovaná za porušenie pracovnej disciplíny, v niektorých prípadoch, v závisloti od druhu práce a pozície, ktorú zamestnanec zastáva, môže byť takéto konanie posudzované ako závažné porušenia prac disciplíny a teda odôvodňujúce okamžité skončenie PP. Ale vo všeobecnosti sa to nedá povedať.
Pri okamžitom skončení PP sa neupaltňujú ustanovenia o výpovednej dobe.

Viete dôvody, prečo ZC nechodí do práce?

dana

nie nedá sa s ním ani skontaktovať, nedvíha telefón, istému zamestnancovi poslal sms, že chce u nás skončiť, preto sme sa rozhodli ukončiť jeho pracovný pomer zo strany zamestnávateľa a to podľa § 68. už vyše týždňa nebol v práci. Len neviem či to môžem spraviť

Nemáte náhodou v nejakom internom predpise (pracovnom poriadku) alebo priamo v pracovnej zmluve zadefinované, čo sa považuje za závažné porušenie? Z toho by sa dalo vychádzať. Ak áno, tak je to jasné.

Ak nechodí už viac ako týždeň, nuž, to by sa aj dalo použiť § 68, ale naozaj je to ťažké jednoznačne posúdiť
dana .

čo mi v tomto prípade navrhujete?

Po zistení skutočností, že nechodí do práce, neposlal PN, nie je na dovolenke, nereaguje na telefonáty, nereaguje na návštevy u neho doma by som dala neospravedlnenú neprítomnosť v práci /nahlásiť na RLFO na sociálku/, poslať okamžité skončenie PP doručenkou do jeho vlastných rúk.

a v takomto prípade neplatí výpovedná lehota? Je v dobe určitej do 31.12.2006?

Ak sa použije okamžité skončenie PP, tak výpovedná doba neplynie.Ku skončeniu PP dochádza okamihom doručenia.

dana