Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Krátenie dovolenky podľa úväzku
Dobrý deň, ak mám zamestnanca na 40% úvazok (školstvo), ale do práce chodí len pondelok, utorok a v stredu ako mu mám počítať dovolenku? Má nárok na 45 dní dovolenky, ale v každý deň len pomernú časť podľa úväzku? Alebo mu musím dovolenku krátiť? Ak si počas prázdnin všetci čerpajú celý týždeň ( od pondelka do piatka) on si čerpá len tie tri dni (pondelok - streda)? Ďakujem za odpovede
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
narok na dovolenku sa udava v tyzdnoch,
jeho narok je 9 tyzdnov
jeho tyzden je Po, Ut, St,
dovolenku cerpa len v tieto dni
a teda jeho narok je 9x3 dni = 27 (jeho pracovnych dni)
jeho narok je 9 tyzdnov
jeho tyzden je Po, Ut, St,
dovolenku cerpa len v tieto dni
a teda jeho narok je 9x3 dni = 27 (jeho pracovnych dni)
Naposledy upravil avalik : 30.01.20 at 20:35
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Jana Motyčková, ivka70 |
Výška 40 % úväzku nárok na dovolenku neovplyvní, ale to, že pracuje len 3 dni v týždni - ano.
Urobíš prepočet nároku 45/5*3 = 27 dní a čerpanie budeš vykazovať len v dni, kedy by podla rozvrhu práce skutočne pracoval. Ak bude dovolenku čerpať v celku, tak je to 9 kal.týždňov.
Urobíš prepočet nároku 45/5*3 = 27 dní a čerpanie budeš vykazovať len v dni, kedy by podla rozvrhu práce skutočne pracoval. Ak bude dovolenku čerpať v celku, tak je to 9 kal.týždňov.
Krátenie dovolenky podľa úväzku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 08.01.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 07.09.07
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 09.11.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 21.09.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 16.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
