Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Prepúšťanie zamestnancov počas mimoriadnej situácie

Dobrý deň,

mnohé firmy dávajú v týchto dňoch zamestnancom výpoveď, resp. s nimi chcú podpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru - lebo nedokážu fungovať a vyplácať ich. Je to v poriadku? Nie je zamestnanec v takejto mimoriadnej situácii nejako viac chránený?

Ďakujem za reakciu
3 komentárov     zbaliť
buchač Okrem home officu či čerpania dovolenky môže firma nechať zamestnanca doma z dôvodu prekážky v práci. Takou je aj nútené zatvorenie prevádzok pre obavy zo šírenia nákazy.

„Zamestnancovi vtedy prináleží sto percent jeho priemernej mzdy, alebo najmenej 60 percent jeho priemernej mzdy, ak sa takto zamestnávateľ dohodol so zástupcami zamestnancov,“ vysvetľuje partner advokátskej kancelárie Havel & Partners Štěpán Štarha.

Na druhej strane, dohodári, ktorý ostali doma z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa, zo zákona nárok na náhradu mzdy nemajú.

https://index.sme.sk/c/22363382/zatv...nik-prace.html
korela https://www.facebook.com/DanoveAOdvo...60183465096433, je tam odpoveď aj na takúto otázku.
Rainy12 Ale ja sa skôr pýtam na to, čo ak firma nedokáže fungovať v tomto režime dlhšie, nemá financie na mzdy a chce preto prepúšťať ľudí z TPP? Pracovníci normálne pracujú, ale ak je chod firmy napríklad závislý na reklame, ktorá v tejto dobe neprichádza... Nie je počas mimoriadnej situácie nejaká ochrana zamestnanca?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    kn-alka je offline (nepripojený) kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    Nech nepodpisuje dohodu, pri výpovedi je nárok na výpovednú lehotu a odstupné.
    0
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Rainy12 To je jasné, ďakujem. Len skôr som sa pýtal na to, či neexistuje nejaká ochrana počas takejto sitácie. Ale je mi jasné, že dať výpoveď asi majú právo.
    kn-alka nie, nie je žiadna výnimočná ochrana, platia všetky paragrafy Zákonníka práce
    marjankaj A zamestnávateľa kto chráni za takýchto situácií? Načo ti je taký zamestnávateľ, ktorý nebude vyplácať mzdy, lebo nemá z čoho?
      zbaliť

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Pokial nie je na PN ci OCR, kedy je pred vypovecou chraneny, mimoriadna situacia nebrani zrusit pracovne miesta a dat vypoved zamestnancovi.
    Dohoda je o dvoch stranach, ak sa zamestnanec chce dohodnut na skonceni PP, pripada do uvahy aj tato moznost (preco by to ale robil?).
    0

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    Pre obidve strany platí ZP (aspoň by mal platiť) . Je pochopiteľné, že keď ide firma dole vodou (nie je robota) - tak sa snaží zbaviť zamestnancov čo najskôr. Samozrejme zamestnanec je chránený - podľa ZP. zz/2001-311/
    0

    Prepúšťanie zamestnancov počas mimoriadnej situácie

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka