V principe zamestnavatel nic neporusuje, lebo doruci listky, za ktore bola zrazka zo mzdy, do 15 dni od vyplatneho terminu.
Cize nie je ziadny nastroj, ktory by ho kvoli tomu sankcionoval.
Az keby listky dosli neskor ako 15 dni po vyplatnom termine, bolo by mozne okamzite skoncit PP pre nevyplatenie mzdy alebo jej casti.