Nadčas za náhradné voľno musí byť dohodnuté zo zamestnanom, ak jedna so strán nesúhlasí, musí byť nadčas zaplatený. Ak náhradné voľno bolo dohodnuté a nedohodli sa na termíne, tak sa má čerpať do 4 mesiacov, ak sa nevyćerpá, zamestnávateľ je povinný nadčas doplatiť. Nárok na mzdu nezaniká, čiže aj keď zamestnávateľ niečo nezaplatil keď mal, možno sa domáhať doplatenia dlžných súm.
On by si chcel vybrať náhradné voľno za celý as čo opracoval nadčasy, t.j. od septembra minulého roka každý mesiac cca 19-22 hodín - podľa počtu pracovných dní. Doteraz mu ich nepreplatili a ani na páske mu neuvádzali žiadne nadčasy.