1.Podstatné je, keby si uplatnila odpočet dph. Na právo jej uplatnenia nie je povinnosť mať ju uhradenú, ale mať doklad ku dátum podania priznania k dph.
2. Nie je to vôbec nijaký problém.

odpocet som uplatnila v ten mesiac, ked som prijala proformu

A tzv. ostrú fa si nedostala? Ak nedošlo k dodaniu- a z proformy ešte nedošlo, tak si nemôžeš uplatniť odpočet dph.

ale ano, ale az po uhrade a to bolo az na dalsi mesiac a ja som ju len prilozila k proforme...to asi znamena, ze sa tomu opravnemu priznaniu nevyhnem vsak?

To si urobila zle, budeš musieť urobiť dodatočné DP k dph, pretože si si uplatnila skôr právo ako si mohla. Napíš prosím dátum na ostrej a mesiac odpočtu, dátum obdržania fa, možno to ešte bolo v termíne.

datum ostrej bol 17.2. a odpocet v januari, tak to uz asi v termine nebolo

AK ten dátum bol taký, tak potom už iba to DDP.

aj tak dakujem za rychlu odpoved

Chcem sa opýtať, má nárok zamestnanec na stravný lístok keď mal dovolenku alebo PN-ku. Ja si myslím že nie.
Poraďte niekto postup ako vyrátavate nárok stravných lístkov na nový mesiac. Ja to robím tak že na začiatku mesiaca odrátam dni keď mali zamestnanci dovolenky a pracovné cesty /kde si uplatnili diety/ v predchádzajúcom mesiaci. Ale keďže na začiatku mesiaca ešte nemám všetky cesťáky tak to robím ešte o jeden mesiac dozadu. Ak vie niekto jednoduchší spôsob tak poraďte.

Vy si môžte určiť či zamestnancovi počas dovolenky budete dávať stravné lístky, ale počas PN a pracovnej cesty, kedy mu platíte stravné pri prac.ceste, nárok na stravné lístky nemá.

Janka133 nevyhneš! A rada ťa tu vidím, dúfam, že to bude častejšie. Všetky odpovede na tvoju otázku sú kvalitné, povedala som ti, niet nad PORADU!

suhlas, ked mal zamestnanec dovolenku alebo bol DPN nema narok na stravny listok. ja to robim podobnym sposobom. po spracovani dochadzky za predosly mesiac (po odratani dovoleniek a PN) mi vyjde narok na listky a tie dostanu na nasledujuci mesiac. (dochadzka za august a listky na september). Moze byt?!

antonka,ja mam urobenu tabulku v PC, ktory ti automaticky vypocita pocet SL, kde si len zadas, kolko D, PN, OČR - ky mal ten konkretny zamestnanec, a mas to..ak by si chcela, tak ako vzor ti to mozem poslat..a co sa tyka cestakov, robim to tak, ze od diet, ktore ma dostat, za ten konkretny pracovny den mu odratam sumu zo SL, ktoru plati zamestnavatel.Tym padom dostane aj stravne listky, ako keby ani na pr. ceste nebol..Pre mna je to jednoduchsie, pretoze ani ja nemam vsetky cestaky na zaciatku mesiaca..a u nas by nesuhlasili, aby som to robila este jeden mesiac pozadu..ak som to napisala nezrozumitelne, tak napis, a pokusim sa to vysvetlit este raz..

Ja postupujem takto :
keď dávam stravné lístky napr. na september, ktorý má 19 prac. dní,
počet stravných lístkov = 19 - služobky (s diétami) - dovolenky - PN - OČR.

Tzn: ak Jožko M. bol v auguste na dvoch služobných cestách a mal tri dni dovolenky, na september mu dám 19-5 = 14 stravných lístkov....

Dúfam že to robím správne

Správne, my to robíme úplne rovnako.

Sysula, tabuľku radšej prilep sem. Možno sa hodí aj ostatným poraďákom.

Dufam, ze niekomu sa zíde.

Musím dávať zamestnancovi stravné lístky (a podporovať socialistickú neefektivitu) ak je v zákonníku práce §152 ods. 4 napísané:
"Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2."?
Nemôžem mu dať rovno zodpovedajúcu sumu k výplate a na výplatnú pásku do kolónky "stravné"?

V zmysle toho istého paragrafu je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi jedno teplé jedlo vrátane vhodného nápoja. Situácia, ktorú opisuješ je za mimoriadnych podmienok a nedá sa paušálne uplatniť. Zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť prestávku na jedenie a oddych, a to najneskôr po 6 hodinách výkonu práce. Zrejme máš na zreteli dať mu príspevok a v rámci socialistickej neefektivity aby sa vôbec jedlom nezdržiaval. Tak to asi nebude možné.