Zavrieť

Porady

Môže firma opätovne prijať zamestnanca, ktorý dal výpoveď?

Zamestnanec dal výpoveď v nádeji na lepšie prac.miesto, dočerpal dovolenku atď, nastane deň ukončenia PP. Medzitým si výpoveď rozmyslel, ale klesla naša dôvera v jeho lojálnosť (ako často bude chcieť meniť zamestnanie ai.) Môžme ho hneď deň po ukončení PP prijať na novú zmluvu so skúšobnou dobou 3 mesiace, na určitú dobu 1 rok?
Vďaka za odpoveď!
4 komentárov     zbaliť
ivka70 povodnu zmluvu mal na dobu neurcitu?
mirkistifi Áno
ivka70 potom nie je ani ziadna komplikacia z dobami urcitymi, mozete s nim uzavriet opatovne zmluvu.
mirkistifi Výborne, ešte raz ďakujem!
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Samozrejme, ze ho moze prijat opat, aj na dobu urcitu aj so skusobnou dobou.
    mirkistifi Vďaka!

    jslancik je offline (nepripojený) jslancik

    bez servítky jslancik
    vaša teória veľmi nesedí. máte obavy o to, ako často bude meniť zamestnania. ale umožníte mu to do maximálnej možnej miery. najdlhšia skúšobná doba (v ktorej môže odísť zo dňa na deň), určitá doba 1 rok.. keby ste písali, že nie ste spokojní s jeho výkonom či prístupom k práci, tak by to dávalo zmysel. ale takto veru nie. dohodnite sa na stiahnutí výpovede, pre zamestnávateľa to bude asi najvýhodnejšie, z pohľadu čo najdlhšieho udržania ho na firme.
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    mirkistifi Nejdem sa rozpisovať, čo sme si s ním zažili, ide skôr o to, aby pocítil aj on, že výhoda TPP na dobu neurčitú mu končí kvôli jeho prístupu - idem/nejdem idem/nejdem... Ak zamestnanec chce odísť, nikto mu nebráni, ak sa rozhodne ostať, tak nech o pár týždňov nevymýšľa zase o možnom odchode a snáď s cieľom robiť sa dôležitý /aj s balíkom starostí hľadania nového a pod./.
    jslancik nechápeš, že za nových podmienok môže oveľa ľahšie zmiznúť ako za pôvodných. nevadí. a sa rozhodnite, či ho chcete, alebo ho chcete vytrestať. lebo takýto prístup k zamestnancom je veľmi zvláštny. zvlášť, keď sa s ním môžete úplne bezbolestne a rýchlo rozísť.
    mirkistifi Chápem, nejdem to viac vysvetľovať, nám to pomôže.
      zbaliť

    Môže firma opätovne prijať zamestnanca, ktorý dal výpoveď?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.