vaša teória veľmi nesedí. máte obavy o to, ako často bude meniť zamestnania. ale umožníte mu to do maximálnej možnej miery. najdlhšia skúšobná doba (v ktorej môže odísť zo dňa na deň), určitá doba 1 rok.. keby ste písali, že nie ste spokojní s jeho výkonom či prístupom k práci, tak by to dávalo zmysel. ale takto veru nie. dohodnite sa na stiahnutí výpovede, pre zamestnávateľa to bude asi najvýhodnejšie, z pohľadu čo najdlhšieho udržania ho na firme.