Pokial ako pises, pracoval podla potrieb zamestnávateľa, a sam o voľno nežiadal, ked mu zamestnávateľ nepridelil prácu pocas celeho fondu prac.casu, ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela, za ktoru mu patri nahrada mzdy.
Ak by fond pracovneho casu nebol odpracovaný z dôvodu prekážok na strane zamestnanca nad ramec Zákonníka prace, preplatila by si mu len skutočne odpracované hodiny. Pri celodennom volne treba nahlásiť prerušenie do SP a v ZP si za tento den musi doplatit zdr.poistenie ako samoplatitel.