Preco by sa musel testovat antigennymi testami, moze aj PCR. Nemozete ani internym predpisom nariadit taketo testovanie. Mali ste oznamit, ze budete pozadovat bud antigenny test-zadarmo, ale PCR test. Bol uvedeny pracovnik vobec v kontakte s infikovanou osobou, alebo bol aspon predpoklad, ze sa mohli stretnut? pretoze ak nie, tak bola prekazka na vasej strane. Mali ste so zamestnancami komunikovat prostrednictvom ich nadriadenych, urcite by nebol takyto problem.
Naposledy upravil annova : 21.11.20 at 23:07
Dodefinovala podmienku pristupu na pracovisko negativnym testom aspon internym predpisom a oboznamila s tym zmestnancov pred danym dnom? Cize existuje nieco oficialne, na zaklade coho nebol pusteny na pracovisko?
Spatne asi nic neurobite, aby ste neobchadzali zakon.
Dala by som mu tu prekazku na stredu, kedy ste ho poslali domov z prace. Mali ste mu dat rovno podpisat dovolenku ako alternativu.
A ziadala, aby zdokladoval, preco nenastupil na zmenu vo stvrtok a piatok, pripadne mu tam dala absenciu. Pretoze asi nema ziadny podklad pisomny, ze nemal na zmenu nastupit.
A doplnila interne predpisy tak, aby ste sa tomu nabuduce vyhli.