Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Neplatné rozviazanie pracovného pomeru a opätovný nástup do práce
Zamestnanec vyhral súd o neplatné rozviazanie pracovného pomeru po 5 rokoch a riaditeľ chce, aby opäť teda nastúpil do práce. Zamestnanec ale má už inú prácu (nemohol čakať 5 rokov) a nechce nastúpiť do pôvodnej. Aké má možnosti? Dá sa vyhnúť nejakým spôsobom nástupu do pôvodného zamestnania? Mám pocit, že ide skôr o pomstu zamestnávateľa ako o reálnu prácu....
veronikasad čo je uvedené v rozhodnutí súdu ?
mmaatt Ze PP trva. A firemny pravnik mu poslal list, ze ma nastupit do zamestnania.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Aj bez právneho vzdelania. Ak má nové zamestnanie, nikto ho nemôže nútiť dať výpoveď. Neviem aká bola, žaloba mal žiadať o odškodnenie a to malo byť v súdnom rozhodnutí. Poprípade na základe toho rozhodnutia môže žiadať o odškodnenie. Požiadavku môže ignorovať. Asi ťažko môže byť v rozhodnutí, že pracovnoprávny pomer trvá ak bol vytvorený nový.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
jelalim Nikde nie je napísané, že pracovných pomerov nemôžeš mať viac. Nový pracovný pomer toho zamestnanca vôbec nemal súd riešiť a ani nemal prečo riešiť.
Ak bol PP rozviazaný neplatne, tak zamestnancovi patrí mzda aj za obdobie keď nepracoval a samozrejme nárok na dovolenku. Keďže bývalí zamestnávateľ má teraz v rukách papier, že PP bol rozviazaný neplatne, očakáva od zamestnanca aby chodil do práce a je alebo mal by byť pripravný mu pridelovať pracovné úlohy, prípadne sa s ním dohodnúť na ukončení pracovného pomeru. Ak sa dohodnúť nebude možnosť, a zamestnanec u "starého zamestnávateľa" pracovať nechce, zamestnanec by mal podať výpoved a počas výpovednej doby si vyčerpať dovolenku.. Pevne verím, že do konca výpovednej lehoty si ju ani celú nevyčerpá, takže nejakú časť mu ešte preplatia.
Ak bol PP rozviazaný neplatne, tak zamestnancovi patrí mzda aj za obdobie keď nepracoval a samozrejme nárok na dovolenku. Keďže bývalí zamestnávateľ má teraz v rukách papier, že PP bol rozviazaný neplatne, očakáva od zamestnanca aby chodil do práce a je alebo mal by byť pripravný mu pridelovať pracovné úlohy, prípadne sa s ním dohodnúť na ukončení pracovného pomeru. Ak sa dohodnúť nebude možnosť, a zamestnanec u "starého zamestnávateľa" pracovať nechce, zamestnanec by mal podať výpoved a počas výpovednej doby si vyčerpať dovolenku.. Pevne verím, že do konca výpovednej lehoty si ju ani celú nevyčerpá, takže nejakú časť mu ešte preplatia.
Neplatné rozviazanie pracovného pomeru a opätovný nástup do práce
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
