Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň,
zamestnanec dostal okamžitú výpoveď a dal firmu na súd, že o neplatnosť okamžitého zrušenia.Zamestnanec sa zaevidoval na úrade práce, dostával podporu s tým, že sa počká na rozsudok a ak bude uznaná výpoveď ako neplatná, tak podporu vráti. Po roku bol súd a vyzerá, že sa obe strany mimosúdne dohodnú. Ako to bude s vrátením podpory, ak sa dohodnú mimosúdne, že výpoveď bola neplatná?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Tak isto, ako keby sud rozhodol o jej neplatnosti.
V dohode bude aj doplatenie mzdy, odvodov atd. za obdobie od neplatneho skoncenia PP do terminu dohody, s tym sa uz potom SP vysporiada (snad )
marionsĎakujem. Pracovný pomer sa neplatne skončil vo februári 2015. Podporu zamestnanec poberal 6 mesiacov. Ak doplatí zamestnávateľ mzdu za obdobie poberanie podpory, zamestnanec musí podporu úradu práce vrátiť?
avalikSamozrejme, ze davku v nezamestnanosti bude musiet vratit
marionsĎakujem. A keď sa dohodnú, že PP skončil dohodou k určitému dňu? Môže byť dohoda, že PP skončil dohodou napr. vo februári, vtedy by podporu nevracal.
Alebo v júni a od júna by mal nárok na podporu do decembra, tak by ju nevrátil?
marionsA môžu sa vlastne mimosúdne dohodnúť, že to bude k inému dátumu?
marionsMimosúdna dohoda by mala byť o tom, či je alebo nieje platná výpoveď.
Sú len 2 možnosti buď je platná a zamestnanec podporu nevráti a nič nedostane od zamestnávateľa alebo je neplatná a pracovný pomer trvá do dňa od ktorého zamestnanec pracuje v inej firme? Je správne toto.
ALEBO
Môžu sa dohodnúť aj ako som uviedla vyššie, že pracovný pomer skončil dohodou k ľubovoľnému dňu?
Lebo bola navrhnutá suma polročného platu, a zamestnávateľ povedal, že mu zaplatí 3 mesiace.
Môže to byť? A čo by z toho vyplývalo pre zamestnanca? Musí podporu vrátiť úradu práce?
marionsNikto nemá skúsenosti, či sa môžu obe strany dohodnúť, že PP skončil dohodou akýkoľvek dátum?
avalikmarions, toto je co za konstrukcia? - "pracovný pomer trvá do dňa od ktorého zamestnanec pracuje v inej firme" - ktory zakon zakazuje mat subezne pracovne pomery?
zaver, davku v nezamestnanosti za obdobie kedy sa mu "obnovi" trvanie pracovnopravneho vztahu bude musiet vratit.
najlepsie bude ak to date vypracovat pravnikovi, pretoze pri tomto spekulovani aj z mimosudnej dohody, moze byt neskor sud
marionsĎakujem za odpoveď. A je to pravda, špekulujeme, lebo hrozí, že to čo dostane od zamestnávateľa, vráti úradu práce. A právničku má, ale tá povedala, že to si musí zistiť sám