Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

dovolenka za odpracované dni

Potrebovala by som poradiť: zamestnanec nastúpil do zamestnania 28.9.2020, od 20.11.2020 je práceneschopný. Pracovný pomer trvá do 11.12.2020 kedy je ukončená aj práceneschopnosť. Má nárok na 1/12 dovolenky? Alebo na 2/12?
Považuje sa za odpracovaný deň aj deň keď je u lekára na vyšetrení?
Ďakujem.
Dopĺňam otázku: uplatňuje sa v tomto prípade §109 ods.6 Zak. práce? A bude mať nárok na 2/12?
Naposledy upravil katuska2020 : 11.12.20 at 11:45
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Za každych 21 odpracov. dní mu vynikne nárok vo výške 1/12 z ročného nároku. Nemá odpracovaných ani 42 dní, preto mu vznikne nárok len na 1/12, ale to už máš v komentári.
    Naposledy upravil Tweety : 11.12.20 at 13:17
    0
    11 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    katuska2020 to mi je jasné, ale píšem v otázke aj o práceneschopnosti
    Tweety PN predsa nie sú odpracované dni.
    katuska2020 to áno, ale nevzťahuje sa na tento prípad § 109 ods.6?
    Tweety Na krátenie nie je dôvod. Prečítaj si, kedy vznikne.
    katuska2020 áno? a odpoveď pred touto odpoveďou mám ako chápať? písali ste, že PN nie sú odpracované dni. Teraz, že na krátenie nie je dôvod....? Nerozumiem.
    Tweety Chápať tak, ako som uviedla. D za odpracované dni nekrátiš. Vznikne mu nárok na 1/12. Krátenie prichádza do úvahy len pri nároku na D za KR alebo jej pomernej časti..
    Katy a R katuska - veď píšeš o dovolenke za odpracované dni! čo tam miešaš § 109??? - dobre by bolo pozrieť, aké druhy dovolenky existujú - kuk §100
    katuska2020 Pýtam sa preto, lebo som našla takýto výklad zákona:

    Za výkon práce sa napr. nepovažuje: dočasná pracovná neschopnosť, t.j. tieto dni sa nepovažujú za výkon práce pre účely posúdenia odpracovania 21 dní. Ak však zamestnanec splnil podmienku odpracovania 21 pracovných dní, napr. odpracoval 25 pracovných dní a zároveň bol 5 pracovných dní (7 kalendárnych dní) aj dočasne pracovne neschopný, nedochádza ku kráteniu dovolenky, keďže v zmysle § 109 ods. 6 možno dovolenku za odpracované dni krátiť len z dôvodu podľa ods. 3 /neospravedlnené zameškanie pracovnej zmeny/ a nie z dôvodov podľa ods. 1 /napr. dočasná pracovná neschopnosť/.Zdroj: JUDr. Toman
    Katy a R ešte raz - čo sem do tohto druhu dovolenky pletieš krátenie? a PNku? Spočítaš odpracované dni! (absencia tam hádam nie je)
    veronikasad Kratit z titulu PN môžeš len dovolenku za kal.rok, alebo pomernu cast (po odpracovaní 60 dni )
    Tweety Katuska 2020, tento výklad nie je práve najsprávnejší. Treba pozrieť ZP od §100, potom 109
      zbaliť

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    dám sem zákon - aby to bolo jasné.
    zze/2001-311/105
    a tiež si ujasni - aké druhy dovolenky existujú:
    zze/2001-311/100
    0

    dovolenka za odpracované dni

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka