Dobrý deň, viem že novela ZP ešte nie je schválená, ale za predpokladu, že ju schvália v navrhovanom znení, čo je podľa Vášho názoru výhodnejšie - poskytovať zamestancom aj naďalej gastrolítsky alebo radšej finančný príspevok? Zamestnanci si budú môcť vybrať, ale čo je pre nich teoreticky výhodnejšie? Teraz napríklad dostáva zamestnanec SL v hodnote 4 Eurá, zamestnávateľ hradí 3 Eurá (2,81 + 0,19 SF) a zamestnanec dopláca 1 Euro. Pri poskytnutí finančného príspevku by dostal zamestnanec v mzde tiež 3 Eurá /deň (2,81 + 0,19 SF). Resp. aké vidíte výhody a nevýhody týchto 2 foriem poskytovania stravného? Ďakujem za názor.
Ale! Podnikateľ (špekulant) bude v prípade, že by si chcela, aby ti zvýšil mzdu, operovať tým, že predsa už dostávaš viacej, tak čo ešte chceš. To je "nevýhoda" v prípade hotovosti. On ťa týmto odbije, že už ti to zvýšil.
On však ešte aj ušetrí - predsa len za tie lístky niekto tiež berie - ten, čo tie lístky emituje.
Na druhej strane - gastrolístky -nie všade berú, za ne si nekúpiš niečo mimo, čo nespadá do sortimentu, kde je týmito lístkami platiť.
Presne za tym vidiet peniaze, o ktore nechcu prist, ved urobit si vlastne bankovnictvo bez akejkolvek kontroly, to je biznis storocia
------------------
Ja to viem, ale vie to i špekulantský zabmestnávateľ a práve toto využije - ak bude niekto chcieť vyššiu mzdu - práve tým - "veď som pridal" - bude operovať (a čo na tom, že to nespadá pod mzdy)...
... prispevok na stravovanie v pracovnej zmluve nesmie byt - narok na stravovanie vyplyva zo zakonnika prace
... ak zamestnavatel poskytuje stravovanie vo svojom alebo zmluvnom stravovacom zariadeni, zamestnanec ma narok na poskytnutie stravovania tam, ak splna dalsie podmienky
... ak zamestnavatel toto nema zabezpecene, zamestnanec si bude moct vybrat, ci chce gastrac alebo prispevok na stravovanie - teda, v ziadnom pripade, z tohto dovodu zamestnavatel nemoze vyhlasit: "ved som ti pridal'.