Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dovolenka v 3-zmennej prevádzke.
Dobrý deň, chcem vás poprosiť o radu. Pracujem v zariadení, kde sme 5 kolegovia a striedame sa na trojzmennej prevádzke. Ranná, obedňajšia a nočná služba. Cez víkend máme 12 hodinovú službu, ak na nás vyjde smena. Chcem sa opýtať, či je správny a normálny postup, ak si jeden z nás vezme dovolenku, ostatným je pridelená jeho smena. Napríklad, ak ja mám rannú, on mal mať poobedňajšiu, ťahám za neho smenu ja, tým pádom som v práci 12 hodín. Takto je to stále, ak si jeden z nás vezme dovolenku. Vzniknú nám týmto nadčasy, ktoré nám nie sú preplácané. My sa už aj vzájomne obávame brať si dovolenku, keďže je to automaticky na úkor kolegov. Samozrejme, že sme z tých hodín naviac vyčerpaní. Vedenie nám tvrdí, že sa to nedá ináč riešiť. Máme v rukách smenovku na celý mesiac, podľa ktorej sa ani nemôžeme riadiť, keďže si počas daného mesiaca vezme následne dovolenku, alebo ide na PN. Ďakujem za radu.
3 komentárov zbaliť
kopretinka Vieš dokázať,že tie nadčasové hodiny sú odpracované? Lebo keď vám to neplatia,tak pochybujem,že budú na výplatnej páske.
Majka40 No dokázať, proste sme v práci podľa pridelenej z menovky, kde je aj uvedený čas navyše, ktorý od pracujeme, ale vo výplatnej páske sa už neuvádza.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zamestnávateľ má rozvrhnúť zmeny týždeň vopred s platnosťou na týždeň, dnes - v mimoriadnej situácii 2 dni vopred splatnosťou na týždeň. Ak toto zamestnávateľ dodržuje, tak môže nariadiť normálne zmeny na dovolenku alebo PN kolegu. Ak ale táto doba dodržaná nie je, potom môže nariadiť (alebo dohodnúť) mimo rozvrhu zmien už iba nadčas. Druhú vec, čo zamestnávateľ musí dodržať, že v rámci toho rozvrhovania zmien (bez nadčasov) musí dodržať max 37,5 hod týždenne v priemere v určitom období, najviac 4-mesačnom (ak nemáte niečo iné v kolektívnej zmluve). Tým, že ste 5 na nepretržitej prevádzke, zamestnávateľ má určitý priestor plánovať zmeny aj na tie dovolenky príp. PN kolegov, ak dodrží, to čo som napisala na začiatku.
Majka40 Ďakujem... Zamestnávateľ tvrdí, že pri piatich ľuďoch nie je možné rozvrhnúť zmeny tak, že ak jeden z nás vezme dovolenku, alebo ide na PN, nie je to na úkor toho druhého. Zmenovku dostávame 2 dní pred začiatkom mesiaca, ktorá sa potom následne mení podľa dovoleniek, alebo PN. Nemôžeme si ani plánovať lekára na deň, v ktorý pracujeme, len na deň, keď máme voľno. Neviem si predstaviť, ako sa to bude riešiť, ak si napríklad jeden z nás bude chcieť vziať voľno na 1-2týždne.
ivka70 Dovolenku planuje zamestnavatel, celu.
Mal by ju teda zahrnut do rozvrhu zmien.
Co sa tyka PN, tam musi mat rezervu a pripadne zmeny preplanovat, ak niekto ochorie, akebo zamestnat niekoho na dohodu na zastupovanie.
Zamestnavatel moze nariadit az 150 hodin nadcasov rocne, v ziadnom pripade nemoze niekomu nariadit 12 hodinovy nadcas po 12 hodinovej zmene - nie je to v sulade so zakonnikom prace.
Mal by ju teda zahrnut do rozvrhu zmien.
Co sa tyka PN, tam musi mat rezervu a pripadne zmeny preplanovat, ak niekto ochorie, akebo zamestnat niekoho na dohodu na zastupovanie.
Zamestnavatel moze nariadit az 150 hodin nadcasov rocne, v ziadnom pripade nemoze niekomu nariadit 12 hodinovy nadcas po 12 hodinovej zmene - nie je to v sulade so zakonnikom prace.
Dovolenka v 3-zmennej prevádzke.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 24.11.17
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 03.12.15
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 27.05.15
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 21.03.14
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 26.10.09
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
