Za zmenu dlhšiu ak 4 hodiny denne je povinný zabezpečiť stravovanie, za zmenu dlhšiu ako 11 hodín môže, ale nemusí ďalšie. Je to teda na zamestnávateľovi ako to zabezpečí.

AK pracujú viac než 11 hodín a firma je ochotná im poskytnúť 2 lístky tak môže. Ak nechce, tak nie je povinná dať 2 lístky.

Takže ak máme zametnancov, ktorí pracujú v 12-hod. smenách, môžeme musíme im dať len 1 stravný lístok/odpracovaný deň? Nemusíme im dať 2? Viem, že v ZP je slovíčko "môže" len sa potrebujem uistiť, že to správne chápem.

Možno to nepatrí práve do tejto témy, ale chcem sa ešte spýtať, ak zamestnanci pracujú 12-tky ob deň, t.j. jedeň pracujú a druhý majú voľno, ide o dvojzmennú prevádzku? Čiže maximálny týždenný pracovný čas musí byť 38,75 hod.?

Musíte im dať jeden lístok, resp. zabezpečiť 1 teplé jedlo. Slovko môže sa vzťahuje na ďalší stravný lístok, ktorý sa môže poskytnúť pri prac. čase viac ako 11 hod.

Tak som to aj myslela, len som zle naformulovala otázku Doteraz sme mali zamestnancov len na 8 hod. pracovný čas. Ale od novembra zametnávame ľudí na 12 hodín...a nebola som si istá, či majú nárok zo zákona na 2 stravné lístky na deň...ale keďže v ZP je uvedené, že im môžeme (ale nemusíme) dať ďalší stravný lístok, tak som si to potrebovala len ujasniť.
Ďakujeeeeeem