napr. takto

Výber spôsobu zabezpečenia stravovania zamestnancov

Zamestnanec:
Meno a priezvisko:
Trvale bytom:
Dátum narodenia:
Rodné číslo:
Číslo OP:

si v zmysle § 152 ods. 7 Zákonníka práce od ............ 2021 vyberá spôsob
zabezpečenia stravovania*:
- formou stravovacej poukážky,
- poskytnutím finančného príspevku na stravovanie.

Zamestnávateľ:
Názov:
Sídlo:
IČO:
Zastúpený:

zároveň určuje dobu ........... mesiacov, počas ktorej je zamestnanec viazaný svojím výberom spôsobu zabezpečenia stravovania (v zmysle § 152 ods. 7 Zákonníka práce táto doba nesmie presiahnuť 12 mesiacov).




V .......................... dňa ...........................


.............................................
podpis zamestnanca


* vyhovujúce označte x

Treba to upravit internym predpisom.
Pri kontrole musi zamestnavate preukazat, ze postupuje v sulade so ZP a volou zamestnanca.

Niekoľko poznámok:
1. nie je potrebné automaticky to upravovať vnútorným predpisom - zamestnávateľ ho môže vydať = zamestnávateľ môže mať troch ale aj 3000 zamestnancov. S 3 to vyrieši jednoducho, s 3000 nie tak ľahko
"Podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise."

2. v Zákonníku práce je uvedené " počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.". Je to tak napísané zámerne, nie od dňa výberu, ale zamestnávateľ určí dobu, ku ktorej sa výber viaže. Výber sa napr. robí v marci (t.j. s časovým predstihom) ale doba viazanosti môže byť od 1.5. - do 30.4. Takže tá časť vzoru "dobu ........... mesiacov, počas ktorej je zamestnanec viazaný svojím výberom spôsobu zabezpečenia stravovania" bude v praxi v mnohých prípadoch znieť inak (zamestnanec je výberom viazaný OD-DO). Samozrejme, že zamestnávateľ môže umožniť vybrať si ihneď.