Ak jej PP bol ukonceny, lebo zastupujuca zamestnankyna sa vracia z RD, tak jej tehotenstvo nema vplyv na skoncenie PP - ide totiz o skoncenie PP na dobu urcitu.

Ak dostala vypoved kvoli zruseniu pracovneho miesta, oznamenim tehotenstva je chranena a PP by pokracoval (pokial neoznami, ze na jeho pokracovani netrva), az do navratu zastupujucej pracovnicky z RD.

Ak dostala vypoved kvoli zruseniu firmy, tehotenstvo nema vplyv na skoncenie PP.
______________________________________________

Doplnene: ak zamestnankyna suhlaila s dohodou o skonceni PP k 31.5., jej tehotenstvo ani PN nic nemeni na tom, ze PP skonci tak ako sa dohodli, teda 31.5. Nejde o ziadnu vypoved, ide o dohodu o skonceni PP, ktoru uzatvaraju 2 strany.

Ked bude na PN, bude mat nemocenske davky.
Ked jej PN skonci, moze sa evidovat na UP, narok na podporu jej vznikne ako pises.
Ak ma splnenu podmienku odpracovania aspon 270 dni vp oslednych 2 rokoch pred porodom, bude mat narok aj na materske v ochrannej dobe.
Ak nema odpracovanych aspon 270 dni v poslednych 2 rokoch, mala by to dohnat aspon brigadou, aby jej narok vznikol.
Inak bude mat narok len na rodicovsky prispevok odo dna narodenia dietata.
Na ine davky popri tychto davkach narok nevznikne.

Ak uz ma vystavenu PN-ku a predtym nepodpísala dohodu o ukonceni pracovného pomeru, jej pracovný pomer trva az do navratu zastupovanej pracovnicky do práce. Zamestnávateľ by s nou mohol vybabrať len tak, ze tato by oznamila ukončenie rodičovskej dovolenky a na pár dni by sa vratila do práce.
Vtedy by sa jej pracovný pomer skončil, bez ohladu na to, ze je tehotna. Nárok na nemocenské by trval ďalej a ak ma splnenu podmienku 270 kal.dni nem.poistenia v poslednych dvoch rokoch, vznikne aj nárok na materské (obdobie poberania nemocenskeho po skonceni prac.pomeru sa do 270 dni nepocita)