Dobrý deň,
podľa § 112 ods. 2 zamestnávateľ môže určiť čerpanie dovolenky počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca len s jeho súhlasom. V § 114 sa však píše, že dovolenka sa prerušuje len v špecifických prípadoch. Prekážky v práci na strane zamestnanca tam však uvedené nie sú. Chápem tomu správne tak, že pokiaľ zamestnanec pred určením dovolenky zamestnávateľom oznámi prekážku v práci, tak mu zamestnávateľ nesmie určiť dovolenku na tento deň. Avšak ak zamestnanec už ma určenú dovolenku a on neskôr počas jej čerpania navštívi lekára, dovolenka sa mu neprerušuje a zamestnávateľ nemusí prekážku v práci na strane zamestnanca uznať?

Taktiež by som sa chcela spýtať na § 141 ods. 6. Akým spôsobom môže zamestnávateľ určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca netrvá celý rok, poskytne zamestnávateľ náhradu mzdy za prekážky v práci podľa § 141 ods. 2 písm. a) a c) v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roku trvania pracovného pomeru. Zamestnankyňa konci PP 31. 08. A chce si vyčerpať 7 dni na seba a 7dni na člena rodina. Ma na to nárok? Je nejaká možnosť kedy by zamestnávateľ postupoval podľa § 141 ods. 6 a nemusel uznať všetkých 7 + 7 dni? Ďakujem.