Zamestnancovi (vodič MKD) zamestnávateľ oznámil, že nepôjde na pracovnú cestu, ale má prísť ráno na pracovisko, že si bude robiť údržbu vozidla. Na to zamestnanec reagoval, že to nemá v náplni práce a do práce vôbec nenastúpil. Napriek tomu, že ho zamestnávateľ znova telefonicky vyzval, aj tak nenastúpil. Dva dni nedal o sebe nič vedieť, tak sa zamestnávateľ rozhodol, že mu dá na tieto dni absenciu. Lenže po pár dňoch poslal zamestnávateľovi potvrdenie o dočasnej PN.
1. Môže zamestnávateľ považovať nenastúpenie do práce za porušenie pracovnej disciplíny a poslať mu upozornenie o porušení aj počas PN?
2. Má vôbec zamestnávateľ nejakú možnosť ako rozviazať pracovný pomer s týmto zamestnancom? Môže s ním okamžite skončiť PP hneď po skončení PN s odvolaním sa na písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny?

Ďakujem