chcela by som opytat aky je minimalny vymeriavaci zaklad pre zdravotne poistenie, resp. z akeho vymeriavacieho zakladu mam vychadzat ak zamestnanec skutocne odpracoval jeden den, jeden den mal dovolenku, jeden den pripada na statny sviatok a zvysok mesiaca mal PN
mam v takomto pripade urobit odvod do ZP len z toho co skutocne zarobil + nahrada za dovolenku, sviatok?
a este si chcem potvrdit informaciu, ze ci sa odvody do SP tym padom nepocitaju
dakujem za pomoc