Zavrieť

Porady

7 komentárov     zbaliť
Mila123 ako to že neviete zružiť zmeny? veď ich nedávajte do plánu práce pre toho konkrétneho pracovníka
kudal Praveze potrebujeme vyrabat, to znamena, ze neviem zrusit smenu, ktora je ale nad ramec 37,5 hod tyzdenneho fondu v ramci 4 mesiacov, to znamena, ze tu smenu zaplatim aj s priplatkom za pracu nadcas, co firmu zatazi. Ci nepoznate nejaky sposob, nejaku vynimku, ktora sa da pouzit, pri tomto vyrovnavacom obdobi.. Jedine, dohodnut vyrovnavacie obdobie na 12 mesiacov, ale teraz by to bolo jasne, ze z-tel nechce preplatit pracu nadcas. Doteraz sa vzdy podarilo zrusit smeny vo vyrovnavacom obdobi.
kudal Otazka - pri cloveku, ktory bol PN, ten vlastne odpracoval menej hodin vo vyrovnavacom obdobi, ten ked bude pracovat cely april, tak sa zmesti do poctu hodin 37,5 a jeho smeny potom nemusime preplacat s priplatkom za pracu nadcas, je to tak?
Mila123 ja robím vyrovnávacie obdobie za 12 týždňové obdobie, zvyčajne mi to sedí, a ak by nie tak preplácame nadčasy......(cyklus opakovania zmien máme 6 týždňový) posledný týždeň vyrovnávame .........ako dlhý cyklus máte (taký kt. sa Vám opakuje)
kopretinka no to asi nie....
Mila123 a pracovník, kt. bol na PN? predsa mal ospravedlnenú neprítomnosť na pracovisku, tak mu nemôžete toto obdobie počítať.....
kudal ano, potom som zistila, ale dakujem za reakciu
Téma je uzavretá.

Aké sú možnosti, pokiaľ pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času nevieme zrušiť smeny do konca vyrovnavacieho obdobia?

Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.