Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Ukončenie pracovného pomeru pre porušenie

Chcem sa opytať či ukončenie pracovného pomeru pre porušenie môže byť okamžité alebo tam musí byť dodržaná nejaká lehota prípadne odstupné? A čo ešte treba pri tom dodržať...zápis z porušenia by mal podpísať aj dotyčný zamestnanec? Ako to vlastne je prosím alebo aké iné možnosti prepustenia takého zamestnanca?
veronikasad Pýtaš sa ako zamestnávateľ? Ak áno, ako zamestnanec porušil pracovnú disciplínu? Bol oboznámený s pracovným poriadkom, čo sa považuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny?
kopretinka odstupné?? a z akého dôvodu??
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Treba si nastudovat par. 68 ZP a rozhodnut, ci islo o zavazne porusenie pracovnej discipliny alebo nie. Ak priestupok, ktory spachal, mate definovany ako zavazne porusenie a zamestnanec s tym bol oboznameny pred jeho spachanim, mozete pouzit tento paragraf.
    Jednoznacne zamestnanec musi byt preukazatelne oboznameny s porusenim prac. discipliny aj s riadnym zdovodnenim.

    zze/2001-311/68/1

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    terezamaria
    1

    romana147 je offline (nepripojený) romana147

    romana147
    "zamestnanec musi byt preukazatelne oboznameny s porusenim prac. discipliny "
    a ak by z-c nemal chuť podpísať, tak personalista + 2 svedkovia od z-ľa.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    terezamaria
    1
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    AdaKun V takom prípade sa mozeme s ním okamzite skoncit a nema nárok na odstupné?
    veronikasad V akom prípade? Čo vyviedol?
    AdaKun slovne aj fyzicky napadol ineho pracovníka mi bolo povedané od konateľa,
    ivka70 Mate v pracovnom poriadku, s ktorym bol zamestnanec oboznameny, fyzicke napadnutie ineho pracovnika ako zavazne porusenie pracovnej discipliny?
    veronikasad Pozri si odpoveď od Ivky, pre okamžité skončenie pracovného pomeru musia byť dodržané všetky podmienky. Lebo ak zamestnanec napadne neplatné skončenie na súde a súd to potvrdí, je to pre zamestnávateľa drahý špás.
    Samozrejme, nárok na odstupné nemá...
    AdaKun ďakujem pekne za rady, uvidime ako sa este s nim dohodneme,
      zbaliť

    Ukončenie pracovného pomeru pre porušenie

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka