Dobrý deň, pracujem vo firme 21 rokov. Dnes mi oznámili, že moje miesto budú rušiť, s tým že mi navrhujú ukončenie pracovného pomeru dohodou s prihliadnutím na § 63 ods. 1 písmeno b. Pri tomto ukončení dostanem 5-mesačné odstupné. Ja som sa trochu poinformovala a zistila som si, že ak to nepodpíšem, tak dostanem výpoveď pre nadbytočnosť s 3 mesačnou výpovednou lehotou a odstupné 4 - mesačné. Toto sa mi zdá pre mňa výhodnejšie. Moja otázka však je. Musí zamestnávateľ dodržať výpovednú lehotu aj keď vraj pre mňa nemá prácu. A druhá otázka. Po skončení pracovného pomeru sa budem musieť zaevidovať na UP. Sú pri týchto rôznych ukončeniach pracovného pomeru rovnaké podmienky vyplácania príspevku v nezamestnanosti. Myslím časové a finančné. Čo by ste mi poradili, pre ktorú variantu sa rozhodnúť. Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.