Blondínky sa v pizzerii spýtali, či jej majú nakrájať pizzu na 6 alebo 8 kúskov. Blondínka povedala, že stačí 6, 8 kúskov by asi nevládala zjesť....
Neviem, ako to chce tvoj zamestnávateľ realizovať, ale na SK je nastavený aj legislatívny systém odmeňovania na mesačnej báze - napr. odvody do ZP, SP, vykazovanie mesačného príjmu napr. pri žiadosti o úver, mesačná nezdaniteľná časť, mesačne vyplácaný daňový bonus na deti a pod.
Takže skôr si myslím, že pôjde o nejakú schému 3 zálohových platieb a jedného - mesačného zúčtovania mzdy voči preddavkom. A ako to chce riešiť, ak koniec mesiaca bude napr. v strede týždňa?
Takže nevidím to ako reálne týždenne vyplácanú mzdu, ale na tie zálohy. A to ti môže byť jedno, či dostaneš 1x za mesiac 1000 €, alebo 4x po 250 €. Podstatné je, ako vieš ty hospodáriť s peniazmi.
Ak si typ, čo po výplate do týždňa rozfláka väčšinu výplaty, dva týždne žije na suchom rožku a minerálke a posledný týždeň pred výplatou už ráta hodiny do výplaty, tak ti bude lepšie mať každý týždeň nejaký príjem. V opačnom prípade je lepšie mať príjem 1x za mesiac, čo si aj ľahšie odsleduješ na účte a určite sa potešia aj mzdárky, keď nemusia posielať každý týždeň zamestnancom výplaty.
Inak v 90. rokoch v bývalej Juhoslávii, počas obdobia hyperinflácie, poberali zamestnanci mzdu denne, aby si stihli za ňu niečo aj kúpiť, lebo na druhý deň by si si miesto páru topánok kúpil už len jednu.